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Última revisión
16/09/2025
Caso práctico: Implicaciones jurídicas de la ausencia de formación y protocolo contra el acoso en la empresa
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 4 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 16/09/2025
La falta de formación sobre acoso puede ser sanción administrativa, pero no justifica la extinción indemnizada del contrato según jurisprudencia actual.
PLANTEAMIENTO
Un trabajador ha presentado una denuncia ante la inspección de trabajo y solicita judicialmente la extinción indemnizada de su contrato por una situación de acoso laboral en base al art. 50 del ET.
La empresa no ha facilitado a sus trabajadores ningún tipo de protocolo de actuación para estos casos.
- ¿Tal hecho podría dar lugar a a una sanción administrativa? ¿La falta de formación s...
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