Caso práctico: Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de los dirigentes religiosos e imanes de las comunidades de la Comisión Islámica española.

a) Asimilación a trabajadores por cuenta ajena.

1.- Quedan asimilados a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, los dirigentes religiosos islámicos y los imames de las comunidades pertenecientes a la Comisión Islámica de España (CIE) e inscritas en el Registro de Entidades Religiosas

b) Tendrán la consideración de dirigentes religiosos islámicos e imanes las personas que:

1.- Con carácter estable, se dediquen a la dirección de las comunidades islámicas citadas anteriormente, a la dirección de la oración, formación y asistencia religiosa islámica, siempre que no desempeñen tales funciones a título gratuito.

c) Acreditación de requisitos

1.- Se efectuará mediante certificación expedida por la comunidad respectiva, debidamente inscrita en el Registro de Entidades Religiosas.

2.- Deberá ir acompañarse de la conformidad del secretario general de la Comisión Islámica de España.

d) Acción protectora

1.- La correspondiente al Régimen General de la Seguridad Social, con la única exclusión de la protección por desempleo.

2.- Las contingencias de enfermedad y accidente, cualquiera que sea su origen, se considerarán, en todo caso, como común y no laboral, respectivamente, siéndoles de aplicación el régimen jurídico previsto para éstos en el Régimen General de la Seguridad Social.

e) Cotización

1.- Se aplicarán las normas comunes del Régimen General, con las siguientes reglas específicas:

a) La base de cotización será la prevista en el artículo 29.1 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social (RD 2064/1995, de 22 de diciembre).

b) Las liquidaciones de cuotas se efectuarán de conformidad con lo determinado en el artículo 29.3 del Reglamento general referido en el párrafo anterior.

2.- No existirá obligación de cotizar con respecto:

a) A la contingencia de desempleo.

b) Al Fondo de Garantía Salarial.

c) Por Formación Profesional.

f) Obligaciones empresariales.

1.- Serán asumidas por las respectivas comunidades asumirán los derechos y obligaciones establecidos para los empresarios en el Régimen General de la Seguridad Social.