Caso práctico: Indemnización en caso de consideración del despido disciplinario como improcedente

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/04/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una persona trabajadora lleva prestando servicios en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias  cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.020 ante una serie de incumplimientos laborales graves el empresario decide prescindir de sus servicios.

En caso de que el despido fuese declarado improcedente:

1.- ¿Qué posibilidades tendría la empresa en caso de que el despido fuese considerado improcedente?

2.- ¿Cómo se calcula el salario regulador de la indemnización en caso de consideración del despido como improcedente? ¿estaría sujeta a algún límite máximo?

3.- ¿Cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcedente por el Juzgado de lo Social?.

RESPUESTA

1.-

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades El tiempo trabajado con anterioridad al 12/02/2012 (fecha de entrada en vigor de la Reforma Laboral 2012 que estableció al citada indemnización de 33 días de salario por año de servicio) da derecho a un indemnización de 45 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades

El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.

2.-

El salario regulador del despido se calcula teniendo en cuenta su cómputo anual dividido entre 365 días (o 366 si es un año bisiesto). STS, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2018/2010 de 24 de Enero de 2011, Ecli: ES:TS:2011:317

El límite máximo de las indemnizaciones está fijado en mensualidades de salario, en el caso del despido improcedente el art. 56.1 ET establece “hasta un máximo de veinticuatro mensualidades”. Esto se complementa con la D.T 11ª del ET, de forma que, en caso de contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012, se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a 12/02/2012 y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior.
 
El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

En el caso analizado, la indemnización por despido improcedente se calculará conforme a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor de la Reforma Laboral 2012 y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior.    (1)

3.-

En cuanto al cálculo de la indemnización en caso de despido improcedente:

  • Fecha de inicio: 01/01/1999

  • Fecha de finalización: 28/04/2020
  • Número de días totales antigüedad a efectos indemnizatorios: 7789 

  • Meses antigüedad antes 12/02/2012: 158 
  • Meses antigüedad después 12/02/2012: 99
  • Salario bruto Anual: 42000 euros

  • Salario diario: 114,75 euros (42000 / 366)
  • Indemnización: salario diario × número de meses × días de indemnización.   (2)

a) Tramo 1: salario diario × número de meses × 3,75 (producto de la división de 45 por 12 meses de un año). 

b) Tramo 2: salario diario × número de meses × 2,75 (producto de la división de 33 por los 12 meses de un año).

  • Tope máximo legal: Puesto que la indemnización resultante del tramo anterior a la Reforma Laboral no supera los 720 días, la indemnización total será el resultado de la suma de la indemnización anterior a la Reforma Laboral (45 días/año trabajado) más la indemnización posterior a la Reforma Laboral (33 días/año trabajado) con el límite máximo de 24 mensualidades.

I.- Primer tramo: Desde el 01/01/1999 hasta el 11-2-2012

114,75 euros x 158 x 3,75: 67.989,37 euros indemnización primer tramo

II.- Segundo tramo: . Desde el 12/02/2012 hasta el 28/04/2020  

114,75 x 99 x 2,75: 31.240 euros indemnización segundo tramo

Total suma Primer y Segundo tramo (sin aplicar limite): 67.989,37+  31.240 = 99.229,37 euros

III.- Aplicación del tope máximo legal

La indemnización máxima para un despido improcedente asciende a 720 días de salario, es decir 24 mensualidades

En nuestro caso el límite se calcularía sobre la fórmula: salario diario × 720 días

TOTAL A INDEMNIZAR:  114,75 x 720 = 82.620 euros de indemnización

 

 
 
(2) STS, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3257/2014 de 18 de Febrero de 2016, Ecli: ES:TS:2016:893. Se trata de dos cálculos autónomos, que deben realizarse independientemente, sumando el resultado, aunque ello produzca el denominado “doble cómputo”.
 
 
Despido disciplinario
Salarios de tramitación
Notificación de la sentencia
Prestación de servicios
Reforma laboral 2012
Pagas extraordinarias
Incumplimiento del trabajador
Despido improcedente
Readmisión del trabajador
Salario diario
Pago de la indemnización
Extinción del contrato de trabajo
Impago de salario
Representación de los trabajadores
Delegado sindical
Reforma laboral
Indemnización por despido
Antigüedad a efectos indemnizatorios
Indemnización máxima
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