Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresario decide prescindir de sus servicios.

1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario?

2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcedente por el Juzgado de lo Social?.

3.- ¿Cuánto costaría el despido fundamentado en causas objetivas?

RESPUESTA

1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario?

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (apdo. 2, Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores) - 

De esta forma, se consideran incumplimientos contractuales:

  • a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. 
  • b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. 
  • c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. 
  • e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. 
  • g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. 

2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcedente por el Juzgado de lo Social?.

Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

IMPORTANTE: El tiempo trabajado con anterioridad al 12/02/2012 (fecha de entrada en vigor de la Reforma Laboral 2012 que estableció al citada indemnización de 33 días de salario por año de servicio) da derecho a un indemnización de 45 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades

El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.

Dado que el trabajador ha prestado sus servicios en la empresa desde el 1 de enero de 1.999 hasta el 28 de abril de 2.012 tiene una antigüedad de 13 años, 3 meses y 27 días

Importe del salario/día a efectos del cálculo:

((3000 x 12) + (960 x 2)) / 360= 105,33 euros/día

Días de indemnización según la antigüedad en la empresa anterior al 12/02/2012:

Antigüedad en la empresaCalculo indemnizaciónTotal días

13 años

x 45 días/año

585 días

1 meses (30 días)

(30 x 45)/360

3,75 días

11 días

(11 x 45)/360

1,37 días

TOTAL

...

590 DÍAS

590 días x 105,33 euros/día = 62.157,33 euros

La cantidad hallada ( 63.157,97 euros ), no supera el máximo de 42 mensualidades establecido legalmente, por lo que sería la cantidad a recibir.

Días de indemnización según la antigüedad en la empresa posterior al 12/02/2012:

Antigüedad en la empresaCalculo indemnizaciónTotal días

1 meses (30 días)

(30 x 33)/360

2,75 días

44 días (días mes de febrero y abril)

(44 x 33)/360

4,03 días

TOTAL

...

7 DÍAS

7 días x 105,33 euros/día = 737,30 euros

TOTAL: 62.157,33 euros + 737,30 euros = 62894,64 EUROS

3.- ¿Cuánto costaría el despido fundamentado en causas objetivas?.

Si la extinción del contrato por causas objetivas es procedente, el trabajador recibirá, en el momento del despido, una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades (APARTADO B) Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores).

Antigüedad en la empresaCalculo indemnizaciónTotal días

13 años

x 20 días/año

260 días

3 meses (90 días)

(90 x 20)/360

5 días

27 días

(27 x 20)/360

1,5 días

TOTAL

...

266,5 DÍAS

266,50 días x 105,33 euros/día = 28.070,44 euros

La cantidad hallada ( 28.070,44 euros ), no supera el máximo de 12 mensualidades establecido legalmente, por lo que sería la cantidad a recibir.

BASE JURÍDICA
 
- Art. 53-54 , Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Despido disciplinario
Indemnización por despido
Salarios de tramitación
Notificación de la sentencia
Pagas extraordinarias
Contrato de Trabajo
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Incumplimiento del contrato
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Ofensa verbal
Transgresión de la buena fe contractual
Disminución del rendimiento laboral
Abuso de confianza en el trabajo
Toxicomanía
Embriaguez
Acoso
Discapacidad
Acoso sexual
Readmisión del trabajador
Reforma laboral 2012
Pago de la indemnización
Extinción del contrato de trabajo
Impago de salario
Antigüedad del trabajador
Representación de los trabajadores
Delegado sindical
Extinción del contrato
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