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Última revisión
04/09/2025
Caso práctico: Indemnización en caso de consideración del despido disciplinario como improcedente aplicando los límites legales de la reforma laboral 2012
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Tiempo de lectura: 6 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 04/09/2025
¿Sabes cómo calcular una indemnización por despido improcedente según la ley actual? Aprende cómo calcular la indemnización de acuerdo con la ley reguladora de la jurisdicción social, el Estatuto de los Trabajadores y la Reforma Laboral 2012
PLANTEAMIENTO
Una persona trabajadora lleva prestando servicios en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias cada una de ellas. Con fecha 1 de septiembre de 2.025 ante una serie de incumplimientos laborales graves el empresario decide prescindir de sus servicios.
En caso de que el despido fuese declarado improcedent...
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