Caso práctico: Indemnización de un trabajador despedido mientras tiene la jornada reducida por ERE. Derecho a prestación por desempleo en caso de extinción voluntaria.

La totalidad de los trabajadores de una empresa de alimentación tiene la jornada reducida en virtud de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La dirección decide despedir a uno de esos trabajadores afectados por el ERE reconociendo directamente la improcedencia del despido. En la misma empresa otro trabajador ha decidido extinguir su contrato de trabajo cuando la empresa pretende reducir temporalmente su jornada laboral por la vía del art. 41, Estatuto de los Trabajadores. 1.-  A la hora de abonar la indemnización, ¿cómo se calcularla: sobre el salario anual que percibía el trabajador antes del ERE o sobre el salario actual, reducido? 2.- ¿Tiene o no derecho a percibir prestaciones por desempleo, el trabajador que extingue su contrato de trabajo cuando la empresa decide reducir temporalmente su jornada laboral por la vía del art. 41, Estatuto de los Trabajadores?.