Caso práctico: Indemnización del trabajador por jubilación del empresario ¿está sujeta a IRPF?
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 23/01/2019
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
La indemnización de un mes de salario fijada por el Estatuto de los Trabajadores en los caso de extinción de la relación laboral por jubilación del empresario (apdo.1, Art. 49 ,ET )
- ¿Tributa a IRPF?
RESPUESTA
El apdo.1, Art. 49 ,ET prevé la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de un mes de salario en los casos en los que no exista sucesión empresarial.
La indemnización supondrá el importe - normal - de un mes de salario en bruto y no tributa a IRPF ni cotiza a Seguridad Social, si no supera los mínimos que figuran en el apdo.1, Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores.
La jurisprudencia entiende que serán nulas las extinciones contractuales producidas alegando la jubilación del empresario, cuando tras su solicitud, la pensión no se concediera o se concediera con efectos posteriores a la fecha de extinción, esta anulación tendrá idénticos efectos que el despido improcedente.
El hecho de que la extinción por jubilación del empresario suponga una menor indemnización para el trabajador ha hecho que jurisprudencialmente se impongan dos elementos para que se entienda producida la sucesión de empresa:
- El cambio de la titularidad de la empresa (STS de 30 de junio de 1993).
- La transmisión de los elementos instrumentales y, sobre todo, en la continuidad de la misma actividad (STS de 26 de mayo de 1987 y 10 de mayo de 1988).
Cuando son los propios trabajadores los que constituyen una nueva empresa a partir de la anterior, los Tribunales matizan la relevancia de estos dos elementos (STSJ de Galicia de 20 de enero de 1994, y STSJ de Cataluña de 21 de noviembre de 1994).
En el supuesto planteado, por lo tanto, la jubilación del empresario podría suponer la extinción de la relación laboral del trabajador siempre y cuando no se de sucesión empresarial de la actividad ni el empresario continúe ejerciendo su poder de dirección tras la jubilación.
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia Social Nº 408/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 208/2015, 27-02-2015
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Sentencia Social Nº 883/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 410/2016, 13-04-2016
Orden: Social Fecha: 13/04/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez Heredia, Beatriz Num. Sentencia: 883/2016 Num. Recurso: 410/2016
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Orden: Social Fecha: 14/03/2006 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Rodriguez Ojeda, Juan Jose Num. Sentencia: 244/2006 Num. Recurso: 1011/2005
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acre...
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Fecha última revisión: 19/10/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUMERO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito ...
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Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras muerte del empresario
Fecha última revisión: 19/10/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acre...
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