Acerca de operadores lógicos
Última revisión
17/06/2025
Caso práctico: La extinción durante el periodo de prueba tras acudir al centro de salud , ¿puede entenderse como un despido nulo?
GPT Iberley IA
Copiloto jurídico
Relacionados:
Tiempo de lectura: 4 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 17/06/2025
Para que el despido en periodo de prueba por enfermedad sea nulo, la causa debe ser discriminatoria y el trabajador debe aportar indicios suficientes.
PLANTEAMIENTO
Un trabajador, Juan Pérez, fue contratado el 1 de febrero de 2024 con un contrato que incluía un período de prueba de dos meses.
El 20 de marzo de 2024, Juan se sintió mal y acudió a un centro de salud, donde le emitieron un justificante de asistencia. Al día siguiente, 21 de marzo de 2024, la empresa le notificó la extinción de su contrato por no superar el período de prueba.
El trab...
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 2 practicos
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestras tarifas de suscripciónSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
Acceder