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Última revisión
16/10/2025
Caso práctico: Limitaciones legales actuales de la empresa ante supuestos de fraude en la incapacidad temporal
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 12 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 16/10/2025
Sin pruebas objetivas de fraude en la incapacidad temporal, la empresa no puede sancionar ni despedir; toda actuación sin evidencia es jurídicamente inviable.
PLANTEAMIENTO
Analicemos diversos supuestos prácticos de potencial abuso de la incapacidad temporal (IT) por parte de trabajadores donde quedan patentes los estrechos márgenes legales de actuación que asisten a la empresa en estos contextos.
1. Sospecha de fraude sin pruebas sólidas: una empresa detecta que un trabajador en situación de IT ha sido visto fuera de su domicilio en horario laboral, pase...
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