Caso práctico: ¿Existen otras medidas de igualdad además del plan de igualdad a aplicar por las AA.PP?

PLANTEAMIENTO

¿Existen otras medidas de igualdad además del plan de igualdad a aplicar por las AA.PP?

RESPUESTA

Las AA.PP deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.

Sin perjuicio de lo anterior, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán (art. 51LOI):

• Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
• Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
• Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.
• Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
• Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.
• Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.