Caso práctico: ¿Como mostrar en un diagnóstico previo al Plan de igualdad datos sobre presencia de las mujeres, antigüedad del personal y nivel de estudios?

PLANTEAMIENTO

Tras realizar distintas entrevista y encuestas entre la dirección, representación de los trabajadores y plantilla y el análisis de la documentación aportada una consultora externa encargada del diseño del plan de igualdad en un Ente Local pretende elaborar un documento de Diagnosis a la Comisión de Igualdad para su discusión y posterior validación.

Cómo mostrará los siguientes datos:

a) las mujeres representan un 25% de las 32 personas que conforman la organización (8 mujeres), constituyendo una minoría.

b) Se ha producido un descenso en la presencia de mujeres en la plantilla a lo largo de 5 años del siguiente modo:

-Durante el periodo 2013 y 2015 se produce una reducción en un 36% en la plantilla (18 trabajadores/as menos).

c) En cuanto a la antigüedad del personal los datos recaudados indican:

• el personal que tiene mayor antigüedad en [Ente Local] (20 años) son hombres.
• el personal que tiene menor antigüedad en [Ente Local] (1 año ó menos) son hombres.
• entre las mujeres, el grupo más numeroso (37,5%) tiene una antigüedad entre 15 y 20 años,
• entre los hombres, el grupo más numeroso (29,2%) tiene una antigüedad entre 5 y 10 años.

- En relación a la edad de los trabajadores/as, se observan los siguientes resultados:

- Media total de edad de la plantilla: 41 años

- Edad media hombres 41 años

- Edad media mujeres 39,9 años.

- En el personal de sexo masculino se encuentran las personas con mayor edad (más de 60 años) y también las más jóvenes (de 30 años ó menos).

d) En cuanto al nivel de estudios, se observa:

La mayoría del personal tiene un nivel de estudios de Licenciatura con diferencias significativas entre mujeres y hombres:

- Hombres un 29,2% son licenciados con la categoría [CATEGORIA_PROFESIONAL].

- Mujeres no hay [CATEGORIA_PROFESIONAL], siendo la gran mayoría de ellas – un 62,5%- Licenciadas.

- Mujeres un 25% son Diplomadas y 12,5% tienen Formación Profesional.

- Hombres un 12,5% son Diplomados y un 25% tienen Formación Profesional.

e) En cuanto a la representación sindical del personal, se observa que no hay ninguna mujer entre las personas que ejercen esta función de representación (3 hombres).

f) Se observa que en el porcentaje de hombres y mujeres que se presentan a las plazas de categoría superior ofertadas por la empresa las mujeres sólo obtienen la plaza en un 28% de los casos.

RESPUESTA

• CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA PLANTILLA

a) Presencia de las mujeres

En primer lugar, en cuanto a la presencia cuantitativa de las mujeres, el análisis de la información obtenida a través de una base de datos relativa al personal de [Ente Local] correspondiente a enero de 2018, muestra que las mujeres representan un 25% de las 32 personas que conforman dicha organización (8 mujeres), constituyendo ellas por tanto una minoría.

Gráfico 1. Personal del [EMPRESA] según sexo.

b) Evolución del personal del [Ente Local] durante los últimos 5 años según sexo

Al analizar la evolución de la presencia de las mujeres durante el periodo de los últimos cinco años se comprueba que, mientras que en el año 2013 las mujeres representaban un 30% de todo el personal y en el 2014 un 32%, en el año 2015 su presencia desciende hasta un 20% y finalmente durante el 2016 y el 2017 el porcentaje de mujeres se incrementa ligeramente y alcanza el 25% que mostraba el gráfico anterior en 2018.

Gráfico 2. Evolución del personal del [EMPRESA] durante los últimos 5 años según sexo.

En este punto ha de destacarse que el descenso en la presencia de mujeres se produce durante un periodo concreto (2013-2015) en el cual la [Ente Local] vive importantes transformaciones motivadas por [ESPECIFICAR], produciéndose igualmente durante ese periodo una reducción en un 36% en la plantilla (18 trabajadores/as menos entre 2013 y 2015).

• ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

c) Antigüedad del personal que trabaja actualmente en [EMPRESA]

En cuanto a la antigüedad del personal que trabaja actualmente en [Ente Local], se observa que hombres y mujeres obtienen la misma media de años trabajando en esta organización, concretamente 10 años.

Al analizar estos datos de forma más pormenorizada, se comprueba:

- el personal que tiene mayor antigüedad en [Ente Local] (20 años) son hombres.

- el personal que tiene menor antigüedad en [Ente Local] (1 año ó menos) son hombres.

- entre las mujeres, el grupo más numeroso (37,5%) tiene una antigüedad entre 15 y 20 años,

- entre los hombres, el grupo más numeroso (29,2%) tiene una antigüedad entre 5 y 10 años.

Gráfico 3. Porcentaje de mujeres y hombres que trabajan en el [Ente Local] según su antigüedad.
Gráfico 4. Porcentaje de mujeres y hombre que trabajan en [Ente Local] según edad.

Al analizar la edad del personal se observa que la media total se sitúa en 41 años y que las diferencias entre los sexos son mínimas. Así, en el caso de los hombres, la edad media es de 41,0 años y en el caso de las mujeres de 39,9 años. En el siguiente gráfico se observa que entre el personal de sexo masculino se encuentran las personas con mayor edad (más de 60 años) y también las más jóvenes (de 30 años ó menos).

• FORMACIÓN PROFESIONAL

a) Porcentaje de mujeres y hombres que trabajan en [Ente Local] según nivel de estudios.

Al analizar el nivel de estudios de [Ente Local]  se observa que la mayoría del personal tiene un nivel de estudios de Licenciatura con diferencias significativas entre mujeres y hombres:

- Hombres un 29,2% son licenciados con la categoría [CATEGORIA_PROFESIONAL].

- Mujeres no hay [CATEGORIA_PROFESIONAL], siendo la gran mayoría de ellas – un 62,5%- Licenciadas en categorías inferiores

- Mujeres un 25% son Diplomadas y 12,5% tienen Formación Profesional, encontrándose representadas en [CATEGORIA_PROFESIONAL]

- Hombres un 12,5% son Diplomados y un 25% tienen Formación Profesional.

Gráfico 5. Porcentaje de mujeres y hombres que trabajan en [Ente Local] según nivel de estudios.

Al analizar el nivel de estudios según

• REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

e) Porcentaje de mujeres y hombres que conforman la representación legal de los trabajadores.

En cuanto a la representación sindical del personal de [Ente Local], se observa que no hay ninguna mujer entre las personas que ejercen esta función de representación (3 hombres).

Gráfico 6. Porcentaje de mujeres y hombres que conforman la representación legal de los trabajadores.

• ASCENSOS MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA

f) Porcentaje de hombres y mujeres que se presentan a las plazas de promoción interna ofertadas

Uno de los elementos mencionados en las (entrevistas/cuestionarios) para explicar la infrarrepresentación femenina hace referencia a que las mujeres que se presentan a las convocatorias internas de promoción en [Ente Local] cuentan con menor experiencia profesional y por lo tanto con menor capacidad de obtener puntuación en lo respectivo a sus méritos curriculares. Ello va en consonancia con los estudios existentes, que ponen de manifiesto las importantes dificultades de las mujeres para incorporarse a aquellas áreas especialmente masculinizadas (Instituto de la Mujer, 2003).

Los datos estadísticos indican que las mujeres sólo obtienen la plaza en un 28% de los casos. Ello determina que por cada mujer que se ha incorporado a la organización lo han hecho 2,5 hombres, mientras que en las candidaturas la presencia femenina es cercana a la paridad.

Gráfico 7. Porcentaje de mujeres y hombres que ascienden mediante promoción interna.