Caso práctico: Negativa del trabajador a prestar servicios fuera de su jornada laboral

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una de las órdenes más típicas que excede el ejercicio regular de las funciones directivas del empresario es la de exigir al trabajador la realización de trabajos fuera de su jornada laboral.

¿Puede el trabajador negarse?

RESPUESTA

En caso de incumplimiento de la orden ha de valorarse cada supuesto de forma individual al no existir una doctrina unificada que permita sustentar el despido en todos los supuestos posibles.

ANALISIS

La jurisprudencia del Tribunal Supremo,- partiendo de la aceptación de la teoría gradualista, -necesaria y plena adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, analizando individualizadamente las circunstancias de cada caso,- viene exigiendo que para que una desobediencia en el trabajo sea susceptible de ser sancionada como despido, es necesario que se trate de un incumplimiento grave trascendente e injustificado, sin que una simple desobediencia que no encierre una actitud exageradamente indisciplinaria, que no se traduzca en un perjuicio para la empresa o en la que concurra una causa incompleta de justificación, pueda ser sancionada con la extinción del contrato de trabajo. También se ha dicho que la desobediencia debe consistir en una resistencia terminante, persistente y reiterada al cumplimiento de una orden precisa emanada de la empresa en el ejercicio de regular de sus facultades directivas con manifiesto quebranto de lo establecido en los aprts. c) Art. 5 ,ET y 1 y 2 Art. 20 ,ET. De esta manera, para los supuestos estudiados podemos concretar:

No se considera causa de despido:

  1. La negativa a la realización de servicios en domingo cuando se trate de un día no laborable (STSJ Cataluña 16/10/2000 (R. 3927/2000)).
  2. La negativa a la realización de un determinado horario cuando se venía realizando un horario flexible (STSJ Castilla y León (Burgos) 15/05/2000 (R. 976/2000)).
  3. Los retrasos en la hora de entrada al imponerse un horario muy superior al legalmente establecido (STSJ Madrid 24/04/2001 (R. 503/2001).
  4. Cuando para la tarea asignada (actividad de mensajería) el tiempo estimado sea manifiestamente insuficiente para su cometido siendo necesaria una prolongación de jornada extraordinaria (STSJ Madrid 31/05/2005 (R. 1023/2005).

Por el contrario se ha considerado correcta la sanción de despido en supuestos como:

  1. La negativa del trabajador a prestar sus servicios en fin de semana a pesar de tenerlo así pactado (STSJ Castilla y León (Burgos) 19/11/1996 (R. 744/1996)).
  2. Oposición a la realización de servicios alegando que se ha terminado la jornada cuando esto no sea acreditado (STSJ Canaria (Las Palmas) 12/12/1995 (R. 921/1995)).
  3. Oposición a la realización de determinadas funciones alegando que las mismas no son propias de su categoría profesional (STS 28/01/2008 (R. 4954/2007)).
  4. Disfrutar de días de descanso sin autorización por fijar el trabajador unilateralmente la compensación por realización de horas extraordinarias (STSJ P. Vasco (Bilbao) 19/07/2005 (R. 1576/2005).
  5. Prolongación unilateral de las vacaciones alegando la existencia de un mayor número de días que el reconocido por el empresario (STSJ Baleares 17/12/2007 (R. 459/2007).
  6. Negarse a la realización de horas extra ante fuerza mayor (STSJ Extremadura 13/10/2009 (R. 448/2009)). TSJ Extremadura, Sala de lo Social, nº 457/2009, de 13/10/2009, Rec. 448/2009

BASE JURIDICA

- Art. 37 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

Jornada laboral
Desobediencia en el trabajo
Incumplimiento grave
Extinción del contrato de trabajo
Categoría profesional
Voluntad unilateral
Horas extraordinarias
Vacaciones
Fuerza mayor
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