Caso práctico: Nómina Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Común en contrato indefinido (jornada completa).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Incapacidad temporal en contrato indefinido (jornada completa)

Un trabajador, con la categoría profesional Oficial administrativo (grupo 5 de cotización/epígrafes 113 (A.T y E.P) y 126 (periodo de baja)), contratado por tiempo indefinido y a jornada completa, causa baja por enfermedad común en la empresa XXX del día 12 de enero de 2.012.

Por los 11 días trabajados percibe:

Salario

210,35 euros

 Antigüedad

21,04 euros

Plus de convenio

36,00 euros

Dedicación exclusiva

19,81 euros

Reparto de beneficio durante el año 2.012

1.000 euros anuales

Dos pagas extraordinarias

600 euros/paga

La base de cotización para Contingencias Comunes del mes anterior a la baja fue de 1.205,76 euros.

Durante la situación de IT, permanece la obligación de cotizar aún en situación de suspensión de la relación laboral.

  • a) ¿Qué requisitos debe cumplir para tener derecho a la prestación?
  • b) Calculo de las bases de cotización.
  • c) Calculo de las cuotas de cotización.
  • d) Calculo del subsidio económico por I.T. ¿a cargo de quién correría el mismo y en que tanto por cien?

RESPUESTA

 La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

La prestación por IT consistirá en un subsidio cuya cuantía dependerá de la base reguladora y del porcentaje que se aplique sobre ella. Cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidad temporal

ANÁLISIS

a) ¿Qué requisitos debe cumplir para tener derecho a la prestación?

Para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal ha de cumplir:

  • a) Periodo mínimo de cotización: En caso de enfermedad común, un período de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
  • b) Estar afiliados y en alta o situación asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante.

Ampliar información en comentario Beneficiarios y requisitos del subsidio por incapacidad temporal

b) Calculo de las bases de cotización.

Se calcularán indistintamente los días trabajados, 1 al 11 de enero (11 días, sin computar el día de la baja médica) y los correspondientes a la situación de I.T, del 12 al 31 de enero (20 días).

1.- BCC/C

1.a) por los días trabajados (11 días trabajados sin computar el día de la baja médica):

Salario

210,35

Antigüedad

21,04

Plus de Convenio

36,00

Dedicación exclusiva

19,81

Prorrata Pagas Extraordinarias (600x2) / 12 = 100;

(100 / 30) x 11 días trabajados =  36,67

Prorrata Paga Beneficios 1000 / 12 = 83,33;

(83,33 / 30) x 11 días trabajados =  30,55

TOTAL

354,52

1.b) por los días de incapacidad (30 días/mes- 11 días en activo = 19 días IT):

Al tratarse de un trabajador con remuneración mensual, la base diaria habrá que multiplicarla por 30 menos los días efectivamente trabajados (11 días), es decir, 19 días.

Base diaria = BC mes anterior a la baja / Nº de días a que corresponde (30)

Base diaria = BC mes anterior a la baja / nº de días a que corresponde (30)

Base diaria = 1.205,76 / 30 = 40,19 euros /día de baja

40,19 euros x 19 días I.T = 763,64 euros

1.c) total a cotizar por el mes de septiembre

354,52 euros (por los 11 días trabajados) + 763,64 euros (por los 19 días de baja) = 1.1118,16 euros

LA CUANTÍA RESULTANTE (1.1118,16 EUROS ) HA DE ESTAR ENTRE LA MÁXIMA (3.262,50 EUROS ) Y LA MÍNIMA (748,20 EUROS ) ESTABLECIDA LEGALMENTE PARA EL GRUPO DE COTIZACIÓN NÚMERO 6 AL QUE PERTENECE EL TRABAJADOR.

2.- BCC/P

Al no encontrarnos horas extra en el supuesto a tratar, la base de cotización por contingencias comunes coincidirá con la de contingencias profesionales (1.1118,16 euros ).

Para calcular la cotización por esta contingencia habrá, igualmente, que diferenciar la situación en activo (epígrafe 113) de la situación de I.T. (epígrafe 126).

c) Calculo de las cuotas de cotización.

Contingencias

Días trabajados

Días en situación de IT

Total

Base

Tipo

Cuota

Base

Tipo

Cuota

Contingencias comunes

354,42 €

28,30%

100,30 €

763,61 €

28,30%

216,10 €

316,40 €

AT / EP

354,42 €

2,10%

7,44 €

 

 

 

7,44 €

 ...

354,42 €

1,50%

5,32 €

763,61 €

1,00%

7,64 €

12,95 €

Desempleo

354,42 €

7,05%

24,99 €

763,61 €

7,05%

53,83 €

78,82 €

Formación profesional

354,42 €

0,70%

2,48 €

763,61 €

0,70%

5,35 €

7,83 €

FOGASA

354,42 €

0,20%

0,71 €

763,61 €

0,20%

1,53 €

2,24 €

d) Calculo del subsidio económico por I.T. ¿A cargo de quién correría el mismo y en que tanto por 100?

Enfermedad común

Días de prestación

% Base Reguladora

desde el día 4 hasta el 20 inclusive

60 %

desde el día 21 en adelante

75 %


En los supuestos de I.T, derivada de enfermedad común, el abono del subsidio entre los días 4º a 15º (ambos incluidos) de baja en el trabajo correrán a cargo del empresario, como responsabilidad directa establecida legalmente (art. 6, Real Decretro Ley 5/1992, de 21 de julio).

A partir del día 16º de baja, la responsabilidad del abono incumbe al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, aunque la empresa continúe abonando la prestación en concepto de pago delegado (compensando su importe en el pago de cuotas).
En el supuesto:

En el presente caso, la situación de IT deriva de una Enfermedad Común y el cálculo de la prestación sería el siguiente

40,19 x 60% = 24,11 euros/día
40,19 x 75% = 30,14 euros/día

Días de baja

% base reguladora

Encargado del abono

Días 4º a 15º día de baja (15/01/2012-26/01/2012)

24,11 x 12 días = 289,32 euros

Empresario

16º día de baja (27/01/2012-31/10/2012)

24,11 x 5 días = 120,55 euros

INSS o Mutua

 

BASE JURÍDICA

- Art. 161-168 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Incapacidad temporal
Jornada completa
Enfermedad Común
Base de cotización
Contrato indefinido
Incapacidad
Pagas extraordinarias
Recibo de salarios
Baja médica
Cuotas de cotización
Categoría profesional
Suspensión del contrato de trabajo
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Contingencias comunes
Asistencia sanitaria
Prestación económica
Accidente
Período mínimo de cotización
Grupo de cotización
Base de cotización por contingencia común
Formación profesional
Contingencias profesionales
Baja en la seguridad social
Responsabilidad directa
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Mutuas de accidentes
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