Caso práctico: Nómina de trabajador en incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral (horas extra y retribución diaria)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/04/2016

PLANTEAMIENTO

Incapacidad temporal derivada de accidente laboral

Un trabajador, contratado por tiempo indefinido y a jornada completa, bajo la categoría profesional de oficial de tercera (grupo 9 de cotización, CNAE 24.4). Ha causado baja por accidente laboral el 6 de junio de 2.015 siendo dado de alta, por mejoría el 17 de junio de 2015. Acreditando unas retribuciones de:

Salario base

35 euros/día

Incentivo

3 euros/día

2 pagas extra equivalentes a 30 días de salario base cada una

1.050 euros/paga (5,75 euros/día)

Horas extraordinarias

75 euros

BC Contingencias Comunes mes anterior a la baja

1.356,35 euros

BC Contingencias Profesionales mes anterior a la baja

1.431,35 euros (de los que 75 euros pertenecían a H. extra)

BC horas extraordinarias año anterior a la baja

465 euros

1.- ¿Cómo se calcularía el subsidio económico?

2.- ¿Cómo se calcularían las bases y cuotas de cotización por contingencias comunes y profesionales?

RESPUESTA

La base reguladora de las prestaciones de incapacidad temporal derivadas de accidente de trabajo, enfermedad profesional o períodos de observación por enfermedad profesional está constituida por el sumatorio de:

  •     - La base de cotización del trabajador por contingencias profesionales del mes anterior al de la fecha de inicio de la situación de incapacidad (excluyendo el importe de las horas extraordinarias realizadas ese mes). Dividiéndolo todo entre el número de días a que corresponde dicha cotización.
  •     - Y el promedio de las horas extraordinarias efectivamente realizadas y cotizadas durante el año natural inmediatamente anterior a la fecha de inicio de dicha situación.

ANÁLISIS

1.- ¿Cómo se calcularía el subsidio económico?

1.- en este caso, al tratarse de un accidente laboral, la base reguladora para el calculo del subsidio económico por I.T. se calculará a través del sumatorio de: La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización (30, 31, 28 o 29), más la cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días (cómputo diario) o 360 (cómputo mensual).

Br = [(BCC/P mes anterior a la baja - Hs. extra de ese mes) / num. días a que se refiere la cotización] + [Hs. extra durante año anterior al mes de la baja / num. días a que corresponde]

Br = (1.431,35 euros - 75 euros) / 30 días = 45,21 euros

Br = 465 euros / 365 días = 1,27 euros

Base reguladora = 45,21 + 1,27 = 46,48 euros

El importe del subsidio será del 75 por 100 de la base reguladora durante el periodo del 07 de junio de 2.015 al 17 de junio de 2.015 (11 días).

75% x 46,48 = 34,86 euros

34,86 x 11 = 383,46 euros de subsidio por I.T.

2.- ¿Cómo se calcularían las bases y cuotas de cotización por contingencias comunes y profesionales?

1.- BC por contingencias comunes

a) por el periodo de I.T (en estos supuestos el día de alta se computa, dentro del periodo de Incapacidad Temporal).

Base diaria = BCC/C mes anterior a la baja / nº de días al que corresponde (31)

Base diaria = 1.356,35 euros / 31 = 43,75 euros

Base de cotización = 430,85 x 11 días I.T = 481,28 euros

b) por el periodo efectivamente trabajado, computando el día de la baja (1 de junio de 2.015 al 6 de junio de 2.015 y del 18 de junio de 2.015 al 30 de junio de 2.015):

Salario base

35 euros/día

Incentivo

3 euros/día

2 pagas extra equivalentes a 30 días de salario base cada una

1.050 euros/paga (5,75 euros/día)

Total

43,75 euros/día

Base de cotización = 43,75 x 19 días efectivamente trabajados = 831,25 euros

481,28 euros + 831,25 euros = 1312,53 euros

El total a cotizar por contingencias comunes (1342,53 euros) , ha de estar comprendido entre el máximo (3.606 euros) y el mínimo (756,60 euros) establecido para el grupo de cotización nº 9 para el año 2.015.

2.- BC por contingencias profesionales

a) por el periodo de I.T

Br = [(BCC/P mes anterior a la baja - Hs. extra de ese mes) / num. días a que se refiere la cotización] + [Hs. extra durante año anterior al mes de la baja / num. días a que corresponde]

Base diaria = (1.431,35 euros - 75 euros) / 30 días = 45,21 euros

Base diaria = 465 euros / 365 días = 1,27 euros

Total= 46.48 euros/día

BCC/P periodo de I.T = 46,48 x 11 días = 511,28 euros

b) por el periodo efectivamente trabajado

Base de cotización = 43,75 x 19 días efectivamente trabajados = 831,25 euros

511,28 euros + 831,25 euros = 1342,53 euros

El total a cotizar por contingencias profesionales (1342,53 euros) , ha de estar comprendido entre el máximo (3.606 euros) y el mínimo (756,60 euros) establecido para el grupo de cotización nº 9 para el año 2.015.

BASE JURÍDICA

- 176 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Horas extraordinarias
Accidente laboral
Incapacidad temporal
Contingencias profesionales
Enfermedad profesional
Salario base
Cotización por contingencias comunes
Prestación de incapacidad temporal
Cuotas de cotización
Pagas extraordinarias
Contingencias comunes
Recibo de salarios
Jornada completa
Categoría profesional
Accidente
Clasificación Nacional de Actividades Económicas
Base de cotización
Incapacidad
Base de cotización por contingencia profesional
Cotización de las horas extraordinarias
Grupo de cotización