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Última revisión
22/12/2025
Caso práctico: Notificación del despido en trabajadores fijos discontinuos: requisitos
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Tiempo de lectura: 8 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 22/12/2025
La notificación de despido al fijo discontinuo debe ser formal y diligente; la validez puede ser impugnada si existen defectos formales o retraso.
PLANTEAMIENTO
María, trabajadora fija discontinua en una empresa de servicios turísticos, presta sus servicios cada temporada de verano desde 2018. En septiembre de 2024, al finalizar la temporada, la empresa no le comunica ningún despido ni le informa sobre la próxima campaña. En noviembre de 2024, la empresa envía una carta de despido disciplinario por burofax al domicilio de María, alegando que ...
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