Caso práctico: Obligación de desplazamiento a domicilio social de la empresa a 80 Km del centro de trabajo para firma del finiquito

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/01/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tenemos una empresa que, cuando un empleado finaliza contrato, es despedido o causa baja voluntaria, le hace firmar el finiquito, en su sede social situada a unos 80 kilómetros de distancia del centro de trabajo donde se presta servicios.

La empresa se justifica en el sentido de que es ahí dónde tiene su domicilio social.

Los trabajadores se quejan, pues entienden que deben firmarlo en el centro de trabajo, pues hacerlo a 80 kilómetros les supone desplazarse con los perceptivos gastos.

  • ¿la jurisprudencia se ha pronunciado en qué lugar de la empresa (si centro de trabajo o domicilio social) deben firmarse los papeles de la liquidación (últimas nóminas, finiquito, carta de fin de contrato y certificado de empresa)?

RESPUESTA

De acuerdo con la pregunta, debemos analizar lo planteado:

  1. El Estatuto de los Trabajadoresa este respecto se limita a hacer referencia a la extinción del contrato por acuerdo entre las partes (apdo. 1 a)  49 ,ET) y a intentar prevenir los abusos empresariales en la formulación de los finiquitos, a través de la presencia de representantes legales en el momento de su suscripción (apdo. 2, Art. 49 ,ET) y estableciendo entre las competencias del comité de empresa la de conocer los documentos relativos a la terminación de la relación laboral (apdo. 1.6, Art. 64 ,ET).
  2. Lo habitual es entregar el finiquito el último día en el que el trabajador acude a su puesto de trabajo. No obstante, se pueden dar casos en los que por diversas circunstancias la empresa se retrase en formalizar este trámite. Ante esas situaciones debería prestarse especial atención a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación ya que los perjuicios y daños ocasionados por el pago tardío del finiquito pueden llegar a ser indemnizables si así lo estipulase el citado convenio.
  3. Cundo se realiza el contrato de trabajo se le comunica al trabajador cuál será su centro de trabajo.
  4. El desplazamiento del Trabajador por motivos laborales obliga a la empresa a pagar gastos de desplazamiento y en todo caso dieta o media dieta.

Por lo tanto, de lo expuesto debemos realizar las siguientes conclusiones:

- El lugar de trabajo de un trabajador es el centro de trabajo establecido en el contrato. La entrega del finiquito al trabajador no tiene que realizarse en el Domicilio Social de la Empresa, sobre todo cuando esto suponga un desplazamiento de 80 Kilómetros. La empresa esta obligada a la realización del finiquito, pero el trabajador no esta obligado a firmarlo, cuando crea que perjudica sus derechos y esto no hace que pierda la liquidación que le corresponda.

- Si la empresa quiere que un trabajador se desplace por interés de ella a la sede Social y esto supone un desplazamiento fuera de su centro de trabajo, será un desplazamiento por razones laborales con derecho a retribución y abono de los gastos de desplazamiento.

- El trabajador podrá recurrir ante la Jurisdicción Social en los términos previstos para los traslados (apdo. 1, Art. 40 ,ET), y mediante la modalidad procesal, a través de las medidas establecidas para la movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (Art. 139 ,LJS). Ver sentencia TSJ Madrid, de 07/09/1999

Finiquito
Centro de trabajo
Recibo de salarios
Certificado de Empresa
Voluntad de las partes
Extinción del contrato
Representación legal
Comité de empresa
Gastos de desplazamiento
Puesto de trabajo
Convenio colectivo aplicable
Daños y perjuicios
Contrato de Trabajo
Dietas
Condiciones de trabajo
Movilidad geográfica
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