Caso práctico: Obligación de entrega del documento de baja médica, parte de confirmación y parte de alta médica a la empresa

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/04/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

1.- Plazo legal para la entrega del documento de baja médica, parte de confirmación y parte de alta médica a la empresa

  • ¿Existe un plazo legal por parte del trabajador para la entrega del documento de baja médica a la empresa? ¿y del parte de confirmación de baja y alta médica?

2.- En relación a la justificación necesaria para disfrutar del permiso de tres días por enfermedad establecido por convenio. Ante el silencio del convenio colectivo

  • ¿Puede la empresa imponer la presentación del parte de baja para el disfrute del permiso retribución de tres días concedido por convenio para cubrir el periodo no integrado en el subsidio por IT?

RESPUESTA

1.- Plazo legal para la entrega del documento de baja médica, parte de confirmación y parte de alta médica a la empresa

  • ¿Existe un plazo legal por parte del trabajador para la entrega del documento de baja médica a la empresa? ¿y del parte de confirmación de baja y alta médica?

Sí, los partes de alta y de confirmación de la baja han de entregarse en el plazo de tres días contados a partir del mismo día de la expedición de los mismos. El parte de alta deberá entregarse dentro de las 24 horas siguientes a su expedición. En consonancia con el art. 10 Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, donde se establece:

«1. El facultativo del servicio público de salud o de la mutua que expida el parte médico de baja/alta y confirmación entregará al trabajador dos copias del mismo, una para el interesado y otra con destino a la empresa.

2. El trabajador está obligado a presentar a la empresa la copia de los partes de baja y confirmación destinada a ella, en el plazo de tres días contados a partir de la fecha de su expedición.

Asimismo, está obligado a presentar a la empresa la copia destinada a ella del parte de alta dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.

De igual modo, en los procesos de duración estimada muy corta, el trabajador presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta. Excepcionalmente, si el facultativo emite el primer parte de confirmación porque considere que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, según lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 3.2., el trabajador lo presentará a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a su expedición, junto con el parte de baja inicial.

No obstante, si la relación laboral finaliza durante la situación de incapacidad temporal, a partir de ese momento el trabajador habrá de presentar la copia de los partes de confirmación y de alta destinada a la empresa, a la entidad gestora o mutua que cubra la prestación económica de incapacidad temporal, en los mismos plazos indicados en el párrafo anterior.»

El trabajador esta obligado a justificar ante la empresa las ausencias por enfermedad o accidente mediante los correspondientes partes médicos de baja y confirmación, expedidos por los médicos adscritos al servicio de la salud correspondiente o por los médicos de las Mutuas de Accidente de Trabajo.

Los citados médicos adscritos al servicio de la salud correspondiente o Mutuas de Accidente de Trabajo expedirán la baja en modelo oficial, fechado en el día en que se solicita su asistencia, por triplicado. Un ejemplar se remitirá a la Inspección Sanitaria, u órgano correspondiente, y dos son entregados al trabajador: uno para él como interesado, y otro para su posterior entrega en la empresa en el plazo de 3 días desde su expedición.

Al 4º día de baja, el médico ha de extender el parte de confirmación de la baja, que inicia el cómputo del devengo de la prestación económica que corresponda. Sucesivamente, y por semanas vencidas, habrá de expedirse nuevos partes de confirmación, que el trabajador deberá entregar a la empresa en el plazo de tres días

No obstante, si durante el período de baja médica se produjese la finalización del contrato de trabajo, el trabajador vendrá obligado a presentar ante la entidad gestora o la mutua, según corresponda, en el mismo plazo de tres días fijado para la empresa, las copias de los partes de confirmación de la baja. 

El plazo del trabajador para presentar el parte de alta médica es menor, ya que una vez expedido por los servicios médicos públicos o Mutuas, y siempre antes del inicio de su jornada laboral, deberá ser presentado ante la empresa dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.

El trabajador puede impugnar el parte médico de alta en el plazo de 30 días y acudir al Juzgado de lo Social, para solicitar seguir en situación de baja médica por estar impedido temporalmente para trabajar, si bien debe reincorporarse a la empresa dentro de las 24 horas siguientes al alta. Ahora bien, cuando se impugne el alta médica expedida por el INSS agotado el plazo máximo de duración de la I.T. de 12 meses, el trabajador tendrá un plazo de 4 días naturales siguientes al de su notificación, debiendo comunicarlo a la empresa el mismo día de presentar la disconformidad o el siguiente hábil. Por el mero hecho de impugnar dicha alta médica, la incapacidad temporal se prorroga 11 días más, lo que comporta que el trabajador deberá reincorporarse en caso de que no se contestara o denegara la misma a las 24 horas siguientes del cumplimiento del 11º día indicado.

El incumplimiento por el trabajador de los plazos establecidos para la presentación de los partes puede ser causa de sanción disciplinaria e incluso despido. No obstante, hay que hacer una matización en relación a la falta de entrega de los partes de confirmación de baja por parte del trabajador a la empresa. La jurisprudencia ha venido pronunciándose sobre esta situación y no considera que esta infracción se pueda sancionar mediante el despido del trabajador, en concreto

STSJ Cantabria 17/02/2011 (R. 75/2011):

«En los supuestos de no presentación en plazo de los partes de confirmación habiéndose presentado el parte de baja, los Tribunales, mayoritariamente, entienden que no procede el despido, pues la empresa tiene conocimiento de la enfermedad del trabajador» 

«...la jurisprudencia como un argumento más a favor de la declaración de improcedencia del despido en estos casos, el hecho de que el empresario puede conocer la situación médica de su trabajador acudiendo a la Inspección de Servicios Sanitarios, a la que el facultativo debe remitir un ejemplar del parte de confirmación entregado por duplicado al trabajador»

STS 15 noviembre 1985

«Las faltas de asistencia o puntualidad deben ser injustificadas, y el actor si bien no presentó en la empresa los partes de confirmación, resulta evidenciado con toda claridad que estuvo dado de baja por enfermo, aunque justifica esas inasistencias al trabajo» 

STS 8 octubre 1987

«Aun siendo cierto que el trabajador en situación de ILT está obligado a presentar a la empresa los partes de confirmación de su enfermedad en el plazo de dos días contados a partir del siguiente a su expedición, el incumplimiento de la obligación podrá ser sancionado administrativamente pero no puede subsumirse en la causa del artículo 54.2, a) ET »

2.- En relación a la justificación necesaria para disfrutar del permiso de tres días por enfermedad establecido por convenio. Ante el silencio del convenio colectivo

  • ¿Puede la empresa imponer la presentación del parte de baja para el disfrute del permiso retribución de tres días concedido por convenio para cubrir el periodo no integrado en el subsidio por IT?

Recientemente, analizando la necesidad de justificación de la enfermedad para el disfrute del  permiso laboral retribuido de tres días, el TS ha matizado que la necesidad de justificación de la situación de IT mediante parte de baja o confirmación (sujeta a los plazos establecidos normativamente), no es equiparable a la del disfrute del permiso por enfermedad, que se rige por lo dispuesto en el convenio colectivo que lo implanta:

STS Nº 211/2017, de 28 de febrero de 2019, Rec. 211/2017, ECLI: ES:TS:2019:1012

«5. La exigencia del parte de baja por IT, tal y como postula la empresa, estará lógicamente relacionado con la concurrencia de tal situación, pues, en virtud de lo dispuesto en el art. 2.1 del RD 625/2014, su emisión constituye "acto que origina la iniciación de las actuaciones conducentes al reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal".

Por ello, no tratándose de supuestos de IT, ninguna exigencia al respecto puede hacerse, dado que la necesidad de acreditar la enfermedad se rige exclusivamente por el convenio colectivo que implanta el permiso y no implica la concurrencia de los elementos definidores de aquella situación protegida.

6. Cuestión distinta es que el trabajador deba acreditar su verdadera situación de enfermedad, a los efectos del permiso y en los términos previstos en el propio acuerdo colectivo. No obstante, ni la literalidad del precepto ni los antecedentes hasta la fecha permiten sostener que el precepto convencional exigiera un parte idéntico al necesario para la situación de IT. El tenor literal de la cláusula se refiere exclusivamente a las características del sujeto emisor, que debe ser "el sistema sanitario público", mas, cumplida tal exigencia, bastará cualquier otro documento que justifique esa situación de enfermedad, siempre que dicha justificación provenga de la constatación médica del sistema público»

BASE JURÍDICA

- Apdo. 1 a) art. 169 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre##, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

- Art. 7 Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

- Art. 10 Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

- STSJ Cantabria Nº 130/2011, de 17 de Febrero de 2011, Rec 75/2011, Ecli: ES:TSJCANT:2011:2

Baja médica
Parte de alta medica
Alta médica
Incapacidad temporal
Parte de confirmación de baja
Convenio colectivo
Prestación de incapacidad temporal
Accidente laboral
Mutuas de accidentes
Prestación económica
Parte de baja médica
Capacidad laboral
Accidente
Inspección sanitaria
Finalización del contrato de trabajo
Jornada laboral
Sanciones disciplinarias
Días naturales
Despido del trabajador
Despido improcedente
Inspección de servicios sanitarios
Permiso laboral retribuido

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 625/2014 de 18 de Jul (aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 176 Fecha de Publicación: 21/07/2014 Fecha de entrada en vigor: 01/09/2014 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Orden ESS/1187/2015 de 15 de Jun (desarrolla el RD. 625/2014 -aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 147 Fecha de Publicación: 20/06/2015 Fecha de entrada en vigor: 01/12/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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