Caso práctico: Obligación de registro horario ¿Debemos registrar las pausas o tiempo de descanso?

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/05/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Ante la entrada en vigor de la obligación de registro horario el próximo 12 de mayo de 2019

  • ¿Cómo debemos computar las pausas o tiempo de descanso? ¿han de registrarse?

RESPUESTA

La fundamental es la consideración de ese tiempo como de trabajo o no en el convenio colectivo. Dos ejm.:

Pausa de 20 minutos "para el café" o tiempo "del bocadillo"Éste se establece siguiendo el apdo. 4 Art. 34 ,ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo». 

- Tiempo para comer en una jornada partida. En este caso será necesario fichar (o registrar) la hora de salida y entrada.

La actual regulación establecida en el art. 34.9 ET ha de considerarse como «de mínimos» hasta su futuro desarrollo reglamentario o en previsión a lo fijado en la materia por convenio colectivo. El ET sólo establece:

"9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social."

Como se aprecia sólo se establece un registro obligatorio del «horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora», por lo que lo recomendable sería el registro de todas las entradas y salidas dado que, no debemos olvidar, junto con la posible realización de horas extraordinarias la ITSS también vigilará el los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos, los descansos entre jornadas o los descansos considerados como tiempo de trabajo efectivo.

Convenio colectivo
Jornada diaria
Contrato de Trabajo
Jornada laboral
Jornada partida
Representación legal
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Negociación colectiva
Registro de la jornada laboral
Horas extraordinarias
Descanso diario
Descanso interjornadas
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