Caso práctico: Opciones de la empresa ante una persona trabajadora que se niega a jubilarse

PLANTEAMIENTO

¿Qué opciones tiene la empresa para jubilar a un trabajador que ya tiene 70 años (a los 65 años cumplió la edad ordinaria para poderse jubilar) pero se niega a jubilarse?

En el caso el empleado ya no ejerce las funciones propias a su puesto de trabajo ya que no maneja los programas con los que se trabaja, ni se le puede ubicar en otro departamento por falta de adaptación.

¿La única opción es el despido objetivo?

RESPUESTA

Dentro de las medidas de ámbito laboral y de empleo establecidas con efectos del 1 de enero de 2019 por el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, se encuentra la de reinstaurar la capacidad de los convenios colectivos de establecer jubilaciones obligatorias o forzosas por edad, recuperando un instrumento que en su redacción hasta la fecha la D.A. 10ª ET había anulado, no obstante esta previsión por convenio es escasa.

Salvo previsión en convenio de algún tipo de clausula de jubilación obligatoria, no existe una obligación legal que fuerce a la persona trabajadora a jubilarse.

La jubilación está planteada en la normativa laboral como un derecho. Es decir, no existe una obligación legal que fuerce al trabajador contra su voluntad a jubilarse o aceptar la extinción de su contrato sin indemnización a pesar de alcanza la edad de jubilación.

En su caso, podría optarse por ofrecer una jubilación activa, una posible extinción improcedente o una extinción del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en puesto de trabajo.

Cláusulas para la edad de jubilación de los convenios colectivos.

Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta ajena (jubilación activa).

Extinción del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en puesto de trabajo.