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Última revisión
05/06/2026
Caso práctico: Opciones de la empresa ante la sospecha de fraude por actividad del trabajador durante una incapacidad temporal prolongada
GPT Iberley IA
Copiloto jurídico
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Tiempo de lectura: 7 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 05/06/2026
La empresa no puede despedir por una supuesta aptitud previa deducida solo del alta médica; debe probar fraude o actividad incompatible con la IT.
PLANTEAMIENTO
Un trabajador permanece en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes durante nueve meses. Durante ese período, la empresa recibe informaciones de terceros y algunos indicios de que el empleado podría estar realizando actividades incompatibles con su proceso de baja o, incluso, que realmente se encontraba apto para trabajar antes del alta médica, de modo que la situac...
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