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Última revisión
14/01/2026
Caso práctico: Para el despido de un trabajador por sustraer productos de la empresa ¿influye el valor de lo hurtado?
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Tiempo de lectura: 6 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 14/01/2026
Analizamos sin en el supuesto de despido disciplinario por hurto en la empresa tiene relevancia del valor de los sustraído por la persona trabajadora.
PLANTEAMIENTO
Una persona trabajadora de un supermercado ha sido sorprendida sustrayendo diversos productos puestos a la venta como cuyo valor total ascendía a 80 euros.
Esto supone la ruptura de la confianza necesaria en la relación laboral y la intención de la empresa de despedirla disciplinariamente en aplicación del art. 54.1 y 2.b) del ET ante la apreciación de un «incumplimiento grave y culp...
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