Caso práctico: ¿Los períodos de inactividad de fijos discontinuos se tienen en cuenta para el cómputo de antigüedad para las excedencias?

PLANTEAMIENTO

Una trabajadora fija discontinua (contratada el 17 de julio de 2023) ha solicitado una excedencia voluntaria (justo al año de su primer contrato, pero con solo 9 meses de actividad efectiva en su puesto).

• ¿Los períodos de inactividad de los fijos discontinuos se tienen en cuenta para el cómputo de antigüedad para poder situarse en situación de excedencia?

RESPUESTA

El art. 16 del ET establece:

«6. Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia».

La doctrina y jurisprudencia se centran en el cómputo de tiempo de prestación de servicios a efectos de indemnización por despido sin haber concretado aspectos como el mencionado, por lo que hemos de entender necesario atender a lo que establece el convenio colectivo de aplicación en cuanto a las excedencias.

Distinta doctrina computa todo el tiempo transcurrido desde el inicio de la relación laboral fija discontinua con inclusión de los periodos en que no ha habido prestación efectiva de servicios (a modo de ejemplo: STS, rec. 1886/2002, de 11 de noviembre de 2002, ECLI:ES:TS:2002:7440), por lo que, en nuestra opinión, computaría pero, como hemos matizado, este aspecto no ha sido tratado por la normativa o jurisprudencia.