Caso práctico: permiso no retribuido por cuidado de familiar y excedencia

PLANTEAMIENTO

RESPUESTA

Existe una diferencia importante entre solicitar el permiso (sea o no retribuido) y solicitar la excedencia voluntaria.

Por lo que señalan en la pregunta, el trabajador está solicitando el permiso de trabajo, entendiendo que se da por un tiempo determinado y breve, por lo que con previo aviso y justificación correspondiente podrá ausentarse al puesto ya que además así lo contempla el convenio colectivo de aplicación que los regula. Entendemos que el punto de conflicto, y por ello su pregunta, se encontraría en que "el trabajador tendrá derecho a permiso no retribuido, que exceda los anteriores, por el tiempo necesario para la atención del enfermo" pero sin definir cuanto es ese tiempo necesario de atención, dejando el convenio un abanico abierto de fechas, al no concretar nada al respecto.

Así, otro punto sería solicitar la excedencia voluntaria o la de cuidado de familiar, siendo ambas opciones decisiones del trabajador, ya que constituirán un derecho propio suyo ante una situación que implique, sobre todo en lo que respecta a la segunda opción, atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, pero con unos efectos propios que no se equiparan a los del permiso no retribuido.

Por esto, denegar un permiso no retribuido que viene reflejado en un convenio podría ser reclamado por el trabajador, al igual que no se le podría imponer la solicitud de una excedencia como imposición por parte de la empresa para que no solicite el permiso no retribuido, ya que también es un hecho que podría ser demandado por el trabajador al poder considerarse que se está perjudicando la posible libertad que le brinda el convenio. Así, no habiendo regulación clara al respecto en el convenio colectivo de referencia, entendemos que la mejor opción para ambas partes sería el de que conociendo la situación personal del trabajador, se llegase a un acuerdo por ambas partes en la solicitud de las fechas del permiso no retribuido, tratando el tema de manera particular e individualizado, siendo el tiempo del permiso no retribuido concretado y firmado entre ambos.

Excedencia voluntaria.

Excedencia por cuidado de familiares

Aspectos de interés sobre los permisos retribuidos concretados por la doctrina y jurisprudencia