Caso práctico: ¿Cuál es el plazo de caducidad en las reclamaciones por modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

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Tiempo de lectura: 3 min

Orden: laboral

Fecha última revisión: 17/10/2024

Resumen:

La demanda de sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo debe presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes.

PLANTEAMIENTO

La empresa «X», de ámbito nacional, comunica por correo electrónico al representante de los trabajadores el 23 de agosto de 2023 su intención de suprimir la ayuda por comida que venía abonando a sus trabajadores durante un determinado periodo.

El sindicato pretende que se declare la nulidad o injustificación de la modificación substancial efectuada por la empresa y presenta demanda ant...

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