Caso práctico: Posibilidad de acumulación de horas de lactancia en caso de paternidad por parto múltiple

PLANTEAMIENTO

Un trabajador el día 01-04-2020 finaliza su permiso de paternidad por parto múltiple, ha disfrutado 12 semanas + 1 semana.

El trabajador esta a jornada completa y quiere disfrutar del permiso de lactancia ¿Cómo se calcula la lactancia acumulada y la no acumulada para parto múltiple? ¿Cuántos días le corresponden?. 

RESPUESTA

En caso de parto múltiple la duración del permiso se incrementará proporcionalmente al número de hijos (con dos hijos, se incrementará al doble) pero solo en el caso de disfrutar de una hora de ausencia diaria. Cuando la ley habla de ampliación del disfrute de la lactancia en caso de parto múltiple, se refiere a la hora de ausencia, y no al caso de que se sustituya dicha hora por media hora de reducción de jornada, o en caso acumulación (salvo especificación por convenio). (art. 37.4ET)

Tras el premiso por nacimiento de hijo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de la lactancia hasta que el menor cumpla nueve meses, de tres posibles formas:

• una hora de ausencia diaria, en medio de la jornada, que puede dividir en dos fracciones.
• reducir la jornada media hora entrando más tarde o saliendo antes.
• siguiendo lo establecido por convenio, o pacto con la empresa, acumular el permiso en días enteros.

La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Es decir, en caso de parto múltiple la duración del permiso se incrementará proporcionalmente al número de hijos (con dos hijos, se incrementará al doble), pero no en todos los casos. A modo de ejmp.

• una hora de ausencia diaria en caso de tener gemelos/as: podrá ausentarse durante dos horas.
• reducir la jornada media hora entrando más tarde o saliendo antes y acumular el permiso en días enteros: en este caso con independencia del número de hijos la reducción será de media hora o 14 días de permiso (no 28 salvo que el convenio lo especifique).

Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple

Del permiso por lactancia a la corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Similitudes y diferencias

STS Nº 419/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1286/2016 de 19 de Abril de 2018

SAN Nº 124/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 144/2018 de 19 de Julio de 2018