Caso Práctico: Posibilidad de realizar un contrato de trabajo fijo discontinuo por Empresas de Trabajo Temporal.
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 11/04/2018
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
¿Es posible la celebración de contratos fijos discontinuos con una ETT para que ésta pueda posteriormente cederlos?
RESPUESTA
No sería posible.
El art. 10 de la Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, no la prohíbe en ningún momento. No obstante, los Tribunales de lo Social han entendido que esta posibilidad está excluida por la propia regulación del contrato de trabajo para fijos discontinuos fijada por el artículo 15.8 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (1995). Tales preceptos establecen:
«1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos- discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. 2. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. 3. Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca y en él deberá figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. 4. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos» |
En sentido negativo, la STSJ Murcia, de 19 de Julio de 2017 (Rec 366/2017) ha establecido que las ETTs solo pueden poner a disposición de una empresa usuaria trabajadores con carácter temporal, de modo que, en ningún caso cabe la posibilidad de puesta a disposición en calidad de fijo discontinuo; es por ello que cuando la puesta a disposición se produce durante un periodo prolongado coincidente con la duración de las campañas o ciclos, tal contrato de puesta a disposición reviste caracteres de fraude de ley.
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Ley 14/1994 de 1 de Jun (Empresas de Trabajo Temporal -ETTs-) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 131 Fecha de Publicación: 02/06/1994 Fecha de entrada en vigor: 22/06/1994 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia Social Nº 969/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3633/2009, 23-03-2010
Orden: Social Fecha: 23/03/2010 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez-beneyto Abad, Jose Joaquin Num. Sentencia: 969/2010 Num. Recurso: 3633/2009
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Sentencia SOCIAL Nº 1765/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 680/2016, 14-07-2016
Orden: Social Fecha: 14/07/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Ferrer González, Jorge Luis Num. Sentencia: 1765/2016 Num. Recurso: 680/2016
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Sentencia SOCIAL Nº 1109/2019, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1252/2018, 09-10-2019
Orden: Social Fecha: 09/10/2019 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Rodriguez Gomez, Manuel Num. Sentencia: 1109/2019 Num. Recurso: 1252/2018
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Sentencia SOCIAL Nº 589/2019, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 917/2018, 22-05-2019
Orden: Social Fecha: 22/05/2019 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Rodriguez Gomez, Manuel Num. Sentencia: 589/2019 Num. Recurso: 917/2018
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Sentencia SOCIAL Nº 82/2018, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 873/2017, 31-01-2018
Orden: Social Fecha: 31/01/2018 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Jimenez Fernandez, Ruben Antonio Num. Sentencia: 82/2018 Num. Recurso: 873/2017
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Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/07/2020
El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. (art. 16 ET).Atendiendo ...
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Jornada de trabajadores fijos-discontinuos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/07/2020
Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, ...
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Diferencias entre el contrato fijo discontinuo y otras modalidades contracuales
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/07/2020
Si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádica o coyuntural se celebrará un contrato temporal. Si el trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica, se celebrará un contrato para trabajos fijos de carác...
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Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/03/2016
Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad a lo establecido en la normativa reguladora de las mismas. No obstante, cuando actúen como agencias de colocación deberán ajustarse a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 3/2015, de...
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Contrato de puesta a disposición
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2020
El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre una empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometid...
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Demanda contra despido de trabajador con contrato fijo-discontinuo
Fecha última revisión: 06/06/2016
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I...
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Comunicación del trabajador a la empresa solicitando la conversión de contrato temporal en fijo discontinuo (art. 16, ET)
Fecha última revisión: 15/09/2017
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]A la atención del departamento de RR.HH de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy Srs/Sras. Mios/as:Como ustedes saben vengo realizando para esta mercantil la actividad de [DESCRIPCION...
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Comunicación de interrupción de la ejecución del contrato de trabajo fijo discontinuo.
Fecha última revisión: 18/05/2016
NOTA: El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos...
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Comunicación al trabajador de la conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo.
Fecha última revisión: 15/09/2017
[DATOS_EMPRESA]En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]Muy Sr/Sra. Nuestro/a:D./Dña. [NOMBRE], con DNI/NIE [DNI], como [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] -NIF: [NIF]- dedicada a la actividad de [ESPECIFI...
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Demanda contra despido tras extinción de contrato eventual considerando falta de llamamiento de trabajador fijo discontinuo no reconocido.
Fecha última revisión: 15/09/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I...
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Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo
Fecha última revisión: 28/04/2016
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Caso práctico: Dudas en interpretación convenio agropecuario Cataluña. Transformación de temporal en fijo-discontinuo.
Fecha última revisión: 14/09/2017
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Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Fecha última revisión: 14/04/2016
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Caso práctico: Contratos temporales de duración inferior a 7 días. Recargo del 36 % de la cuota empresarial de contingencias comunes.
Fecha última revisión: 20/04/2016
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Análisis de la posibilidad de limitación de la contratación temporal establecida por convenio colectivo.
Fecha última revisión: 14/04/2016
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PLANTEAMIENTOTranscribo el art. 13 del Convenio colectivo agropecuario de Cataluña:Es el contrato para la realización de trabajos intermitentes o periódicos (cíclicos), tanto para la actividad de temporada o campaña como otros trabajos y activid...
PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley...
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PLANTEAMIENTOAnálisis de la limitación de la contratación temporal por convenio colectivo.Los convenios colectivos pueden establecer entre sus clausulas formas de restricción a la contratación temporal como limitaciones a los contratos de pues...
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Resolución Vinculante de DGT, V0440-07, 28-02-2007
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/02/2007 Núm. Resolución: V0440-07
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Resolución de TEAC, 00/25/2008, 30-04-2009
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 30/04/2009 Núm. Resolución: 00/25/2008
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13769, 17-02-2016
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 17/02/2016
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Resolución Vinculante de DGT, V2153-11, 20-09-2011
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 20/09/2011 Núm. Resolución: V2153-11
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Resolución No Vinculante de DGT, 1508-99, 27-08-1999
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/08/1999 Núm. Resolución: 1508-99
