Caso Práctico: Posibilidad de realizar un contrato de trabajo fijo discontinuo por Empresas de Trabajo Temporal.

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Orden: Laboral
Fecha última revisión: 11/04/2018
Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿Es posible la celebración de contratos fijos discontinuos con una ETT para que ésta pueda posteriormente cederlos?

RESPUESTA

No sería posible.

El art. 10 de la Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, no la prohíbe en ningún momento. No obstante, los Tribunales de lo Social han entendido que esta posibilidad está excluida por la propia regulación del contrato de trabajo para fijos discontinuos fijada por el artículo 15.8 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (1995). Tales preceptos establecen:

«1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos- discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

2. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

3. Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca y en él deberá figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

4. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos»

En sentido negativo, la STSJ Murcia, de 19 de Julio de 2017 (Rec 366/2017) ha establecido que las ETTs solo pueden poner a disposición de una empresa usuaria trabajadores con carácter temporal, de modo que, en ningún caso cabe la posibilidad de puesta a disposición en calidad de fijo discontinuo; es por ello que cuando la puesta a disposición se produce durante un periodo prolongado coincidente con la duración de las campañas o ciclos, tal contrato de puesta a disposición reviste caracteres de fraude de ley.

Contrato fijo discontinuo

Empresas de trabajo temporal

Contrato de Trabajo

Convenio colectivo

Actividades empresariales

Contrato a tiempo parcial

Trabajador fijo

Convenio colectivo aplicable

Jornada laboral

Contrato de trabajo de duración determinada

Contrato de puesta a disposición

Fraude de ley

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Ley 14/1994 de 1 de Jun (Empresas de Trabajo Temporal -ETTs-) VIGENTE

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