Caso práctico: Posibilidad de disfrute del permiso de paternidad abonado por la empresa según convenio.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/07/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

El Convenio Colectivo de hostelería de Cataluña establece un permiso de 3 días por nacimiento de hijo (caso empresa: nacimiento 10/07/2019). He cumplimentado el nuevo certif. por nacimiento, iniciándose la prestación, a partir de los 3 días, (13/07/2019 hasta el 06/09/2019). Nos llama trabajador desde oficina INSS y nos dice que no se lo aceptan. Que el permiso se inicia el día del parto.

  • Qué hacer en este caso? porque la ley dice que se mantiene si en convenio.

RESPUESTA

Con efectos de 08/03/2019, se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo establecido en el ex art. 37.3 b) ETEn caso de que este permiso se encuentre recogido por convenio colectivo hemos de entenderlo aplicable, junto con la necesidad de ampliarlo a 4 días, cuando la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto.

No obstante, hemos recibido comunicación por parte de los usuarios de que el INSS ha adoptado el criterio de que el hecho causante de la prestación por nacimiento y cuidado de menor se inicia con el nacimiento de hijo y por lo tanto no hay que tener en cuenta ningún día de permiso por nacimiento -aunque así lo establezca el convenio colectivo-. Para el Organismo el ex art. 37.3 del ET ha sido modificado de tal forma que ya no recoge el citado permiso por nacimiento de hijo (no tienen en cuanta los derechos adquiridos según convenio).

Ante el vacío legal, y mientras no aclare este aspecto en un futuro desarrollo reglamentario o por la jurisprudencia, para evitar solapar el permiso con el nacimiento de la prestación se recomienda conceder este permiso retribuido por la empresa existente por convenio, después de finalizar el permiso de paternidad. Esta interpretación tendrá respaldo en el criterio del TS por el cual el disfrute de permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo, y fallecimiento de familiar han de iniciarse el primer día laborable, fijado por la STS Nº 145/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 266/2016 de 13 de Febrero de 2018

Nacimiento de la persona
Permiso de paternidad
Convenio colectivo de Hosteleria
Convenio colectivo
Cuidado de hijos
Permiso por nacimiento de hijo
Derecho adquirido
Vacío legal
Permiso laboral retribuido
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