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Caso práctico: posibilidad de disfrute del permiso de paternidad abonado por la empresa según convenio
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PLANTEAMIENTO
Un Convenio Colectivo establece un permiso de 3 días por nacimiento de hijo.
- Si por convenio colectivo se regula un permiso por nacimiento ¿Ha de concederse tras la ampliación de la paternidad? ¿Se considera aplicable la regulación colectiva a pesar de los cambios normativos?
RESPUESTA
La equiparación de la duración de la suspensión de contrato de trabajo de ambos progenitores, hacen inaplicable el precepto del convenio colectivo que mejore la previsión legal el permiso retribuido por nacimiento.
En este sentido:
STS n.º 98/2021, de 27 de enero de 2021, ECLI:ES:TS:2021:326
STS n.º 301/2022, de 5 de abril de 2022, ELCI:ES:TS:2021:326
Ampliar información en ¿Existe el derecho a permiso de nacimiento de hijos si lo fija el convenio?