Caso práctico: Posibilidad de reclamación por daños y perjuicios de la empresa a la persona trabajadora.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/03/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un conductor de autobuses. Mientras estaba trabajando, entró en un túnel cuya altura era inferior al del autobús, por lo que tuvo un accidente y destrozó toda la cubierta del autobús. Por tal motivo, fue despedido, mediante un despido disciplinario. Ahora bien, mi cliente, la empresa, quiere reclamarle los daños y perjuicios del autobús. Mi pregunta es si es competente el juzgado de lo social o es civil; ya que el accidente se produjo mientras estaba trabajando. 

RESPUESTA

El Estatuto de los Trabajadores establece el deber de las personas trabajadoras de actuar conforme las reglas de la buena fe y diligencia sin regular la posibilidad de trasladar responsabilidad contractual por negligencia, dolo o culpa reguladas en los arts. 1.101 y siguientes del Código Civil.

En principio, en el ámbito laboral la sanción máxima posible sería el despido disciplinario, seguida del régimen sancionador establecido en el convenio colectivo, por lo que resultaría complicada una reclamación por daños y perjuicios causados por el trabajador por una negligencia o descuido.

No obstante, de existir un incumplimiento directo de directrices de la empresa y una vulneración de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, o la trasgresión de los deberes de obediencia y buena fe, como trata la Sentencia Social Nº 330/2006, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 57/2006 de 18 de Abril de 2006, la exoneración de la responsabilidad en la prestación de servicios por cuenta ajena puede entenderse no aplicable.

Siguiendo la doctrina del TS en su, Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4726/2006 de 14 de Noviembre de 2007, ha de atenderse a las circunstancias concretas del caso para poder determinar, no la existencia de daños y perjuicios, sino la concurrencia de negligencia grave en la actuación del trabajador. De existir, y ser demostrable, sería posible trasladar las normas reguladoras de la responsabilidad contractual por dolo o culpa del Código Civil al ámbito laboral, dada la supletoriedad de la legislación civil.

Daños y perjuicios
Accidente
Despido disciplinario
Buena fe
Responsabilidad contractual
Culpa
Dolo
Convenio colectivo
Puesto de trabajo
Exoneración de la responsabilidad
Prestación de servicios

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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