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Última revisión
27/08/2025
Caso práctico: Posible nulidad de despido por incapacidad permanente sin ajustes razonables
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Tiempo de lectura: 2 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 27/08/2025
El despido por incapacidad sin acreditar ajustes razonables es nulo por discriminación, según la Ley 15/2022 y la reforma del ET vigente en 2025.
¿Puede una empresa extinguir la relación laboral de una persona trabajadora en situación de incapacidad permanente total sin valorar previamente su adaptación al puesto?
PLANTEAMIENTO
Una trabajadora ha sido despedida por ineptitud sobrevenida basándose en el informe del servicio de prevención que la declaró no apta tras un prolongado período de incapacidad temporal que terminó en una incapacidad permanente total.
La trabajadora pretende interponer una demanda solicitando la nulidad del despido, con el alegato de que la decisión empresarial supone una discriminación...
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