Caso práctico: ¿Es posible suspender un periodo de prueba de trabajador fijo discontinuo por fin de campaña?
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 13/06/2018
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Tenemos una empresa en el convenio de limpieza de cataluña en la cual se ha contratado el 9-5-2018 como fija discontinua a una trabajadora con un periodo de prueba de dos meses.
Los periodos de la actividad son del 1-9 al 30-6 del año siguiente.
El 30-6-2018 se le dará de baja por la interrupción del servicio.
La duda es saber si queda interrumpido el periodo de prueba
- ¿si a 1-9 se le vuelve a dar de alta de nuevo y el 8-9 se le entrega notificación de "no superado el periodo de prueba" es correcto? ¿Nos pueden decir que es un despido?
RESPUESTA
Ni el convenio, ni la normativa reguladora especifican que el cómputo del periodo de prueba establecido al inicio de la relación laboral haya de realizarse en días hábiles o de prestación de servicios por lo que, salvo interpretación judicial en sentido contrario, hemos de entender como superado el periodo de prueba en el segundo llamamiento al ser posible únicamente la suspensión por acuerdo entre las partes ante situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad.
Como complemento a lo anterior:
- Tomando como consideración la redacción del art. 29, del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales de Cataluña, y el art. 14, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la única posibilidad de interrumpir el cómputo del periodo de prueba, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes, viene dada por las suspensiones del contrato ante situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad.
- Ante el vacío reglamentario y jurisprudencial en caso de una eventual reclamación en las condiciones que nos indica sería necesario demostrar que “la comprobación de la aptitud profesional y la adaptación al puesto de trabajo del trabajador contratado” (STS de 12 de Julio de 2012 (Rec 2789/2011)) era necesaria a pesar del primer periodo temporal hábil, ya que, como se indica al principio, la reglamentación no establece la suspensión del periodo de prueba por fin de temporada.
- El TS ha reiterado, a efectos del cómputo de antigüedad el tiempo trabajado bajo la modalidad contractual de fijo discontinuo, exclusivamente los meses en los que efectivamente se ha prestado servicios durante la correspondiente campaña anual. No obstante,la STS de 11 de Junio de 2014 (Rec 1174/2013) en relación al cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos hace referencia a la necesidad de especificación de «prestación de servicios efectivos» en convenio para entender el cómputo del tiempo de prestación de servicios efectivos a efectos de antigüedad y no por el de vinculación a la empresa.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia SOCIAL Nº 191/2019, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 111/2019, 28-06-2019
Orden: Social Fecha: 28/06/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Num. Sentencia: 191/2019 Num. Recurso: 111/2019
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Sentencia SOCIAL Nº 1963/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 448/2020, 10-09-2020
Orden: Social Fecha: 10/09/2020 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: álvarez Domínguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 1963/2020 Num. Recurso: 448/2020
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Sentencia Social Nº 139/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 540/2015, 17-02-2016
Orden: Social Fecha: 17/02/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 139/2016 Num. Recurso: 540/2015
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Sentencia SOCIAL Nº 1423/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 956/2018, 31-10-2018
Orden: Social Fecha: 31/10/2018 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Gallo Llanos, Ramon Num. Sentencia: 1423/2018 Num. Recurso: 956/2018
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Sentencia SOCIAL Nº 482/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1816/2019, 11-03-2020
Orden: Social Fecha: 11/03/2020 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Barragán Morales, José Luis Num. Sentencia: 482/2020 Num. Recurso: 1816/2019
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Fecha última revisión: 28/02/2020
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el n.º [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALI...
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Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 02/03/2017 Núm. Resolución: 7334/2016/00/00
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Resolución de TEAF Bizkaia, 2611, 07-06-2001
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/06/2001
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Resolución de TEAC, 9/00368/2020/00/00, 25-11-2020
Órgano: Tear De Cantabria Fecha: 25/11/2020 Núm. Resolución: 9/00368/2020/00/00
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Resolución Vinculante de DGT, V1887-09, 07-08-2009
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Contingencias y prestaciones de seguridad social en la jurisprudencia del Tribunal Supremo
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