Caso práctico: ¿Es posible suspender un periodo de prueba de trabajador fijo discontinuo por fin de campaña?

En este caso práctiabordamos la cuestión acerca del cómputo del periodo de prueba de un trabajador fijo discontinuo. Para ello, nos adentramos en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se especifica como la única posibilidad de interrumpir el periodo de prueba, previo acuerdo entre ambas partes, son las suspensiones motivadas por situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y otros. Además, se explica cómo la jurisprudencia ha determinado que es necesaria la especificación de la “prestación de servicios efectivos” en el convenio para entender el cómputo del tiempo de prestación de servicios efectivos a efectos de antigüedad y no por el de vinculación a la empresa.