Caso práctico: Prescripción de acciones de reclamación por acoso laboral (mobbing)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Prescripción de acciones de reclamación por acoso laboral (mobbing)

¿Cuando comienza el plazo de prescripción de acciones de reclamación por acoso laboral (mobbing)?

RESPUESTA

El resultado lesivo no puede ser evaluado de manera definitiva hasta que no se adoptan las medidas necesarias para poner fin al mismo, lo que ha llevado a la jurisprudencia a establecer que el plazo de prescripción no empieza a correr en el supuesto de daños continuados hasta que no cesen los efectos lesivos.

En caso de situaciones continuadas, como es el "mobbing", el plazo de prescripción comenzará a computarse a partir del día en que dicha situación continuada deje de producirse, quedando interrumpida por los periodos de baja, por enfermedad común o profesional o por accidente laboral, que la o el trabajador haya precisado derivados de la situación de "mobbing".

ANÁLISIS

El Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores, relativo a la prescripción de acciones derivadas del contrato, establece textualmente que “…Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación…”

El comienzo del plazo de prescripción ha de contarse de dista forma, siguiendo el mismo precepto legal, según se pretenda reclamar obligaciones de tracto sucesivo (el día inicial de el computo será aquel en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo ; en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita), u obligaciones de tracto único y de reclamación de cantidad (para exigir percepciones económicas o el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse).

En el supuesto planteado hemos de tener en consideración que el acoso engloba una pluralidad de actos que vulneran la dignidad del trabajador y con ello atacan el núcleo esencial del resto de los derechos de la persona, ya sean de naturaleza laboral o no. De esta forma, el mobbing, terminará por producir la extinción de la relación laboral, ya sea mediante despido, abandono o resolución unilateral, por lo que la persona acosada debe reclamar el cumplimiento por parte del acosador de una obligación de tracto único y económico; es decir, el plazo de prescripción debe computarse desde el día en que pudieran ejercitarse las acciones.

Basándonos en la falta de legislación especifica sobre el acoso moral y en la de doctrina jurisprudencial existente sobre la materia el/la acosado/a ha de reclamar por daños concretos (ejemp: depresión) en el plazo de un año desde que las lesiones estén consolidadas. Y si transcurrido ese año el/la trabajador/a conservase su puesto de trabajo, puede suceder que más adelante lo despidan y no pueda reclamar al haberse producido la prescripción del acoso.

BASE JURÍDICA

TSJ Cataluña, de 04/09/2001, TSJ Cataluña, de 22/10/2001, TSJ Pais Vasco, de 13/04/1999 y TSJ Comunidad Valenciana, de 17/10/2003.

- Apdos.  1 y 2, Art. 59 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Arts. 1968-1971, Código Civil.

 

Acoso laboral
Plazo de prescripción
Prescripción de la acción
Lesividad
Daño continuado
Enfermedad Común
Accidente laboral
Acciones derivadas del contrato de trabajo
Acoso
Inicio de plazo
Tracto sucesivo
Prestación de servicios
Convenio colectivo
Cumplimiento de las obligaciones
Reclamación de cantidad
Dignidad del trabajador
Resolución unilateral
Extinción del contrato de trabajo
Daños y perjuicios
Puesto de trabajo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Mobbing o acoso moral en la prevención de riesgos laborales

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2021

    Por mobbing o acoso moral hemos de entender la situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), s...

  • Extinción del contrato por voluntad del trabajador ante acoso laboral o mobbing

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    En caso de Acoso laboral o Mobbing el trabajador podrá solicitar el amparo judicial por tres vías: a) Solicitar la rescisión del contrato por voluntad del trabajador por graves incumplimientos contractuales del empresario (lo que implicaría la mi...

  • Delito de acoso laboral o mobbing

    Orden: Penal Fecha última revisión: 22/10/2019

    La moderna figura del delito de mobbing o acoso laboral, encaja en el segundo párrafo del artículo 173 del Código Penal, apartado 1, cuya redacción establece que se impondrá la pena de prisión de seis meses a dos años, a los que en el ámbit...

  • Uso de las redes sociales en el ámbito laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/04/2021

    El manejo y utilización de las redes sociales se ha convertido en los últimos tiempos en una forma de la empresa de tener presencia en el mercado, y en alguna ocasión es también objeto de conflicto entre personas trabajadoras y empresas, existien...

  • Coordinación de actividades empresariales y mobbing

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/03/2021

    La STC 160/2007, de 2 de julio, encuadra dentro del derecho a la integridad física aquellos supuestos de riesgo para la salud, siempre que se acredite la relación de causalidad entre unos antecedentes y un cuadro psicopatológico concretos, y con ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados