Caso práctico: Prescripción de plazo por demanda de salarios ante incomparecencia a juicio el trabajador.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Prescripción de plazo por demanda de salarios ante incomparecencia a juicio el trabajador.

Trabajador y empresa se presentan al SMAC en diciembre de 2015; no llegando a un acuerdo el trabajador demanda a la empresa ante el juzgado que cita a las parte para juicio en febrero de 2016, no compareciendo el trabajador al juicio. Nuevamente el trabajador presenta demanda contra la empresa datándose el nuevo juicio en noviembre de 2016.

¿Puede considerarse prescrita la posibilidad de reclamar salarios ante la incomparecencia del trabajador al juicio?

RESPUESTA

NO. La formulación de la papeleta de conciliación interrumpe la prescripción desde el momento de su presentación. Ese efecto interruptivo, cuando la interpelación extrajudicial haya sido seguida de la oportuna demanda -se mantiene durante todo el tiempo en que la pretensión esté pendiente de resolución judicial. 

Sólo se produciría la prescripción en los supuestos acreditados de fraude procesal, fraude de ley o de abusos procesales o de derecho que puedan revelar retrasos desleales, es decir, contrarios al principio general de la buena fe).

ANÁLISIS

El Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores, relativo a la prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato, establece la efectiva prescripción del salario al año de su devengo, viéndose interrumpido el plazo por reclamación judicial o extrajudicial.

En el supuesto planteado la demanda ha interrumpido el plazo, a pesar de que luego el trabajador se desestime de la misma no acudiendo a juicio.

Este tema tiene que ver con la interrupción de la prescripción. Interrumpir el plazo significa volver a reiniciar desde cero el plazo de prescripción. Atendiendo a eso observamos que el supuesto no aporta suficientes datos para saber si la acción ha prescrito o no. Si el salario reclamado no estaba prescrito la papeleta de conciliación presentada en diciembre de 2013 vuelve a poner a cero el plazo de un año; posteriormente se presenta demanda, nueva interrupción, aunque no se haya llegado a celebrar el juicio. Si desde esa demanda a la siguiente papeleta de conciliación no transcurrió más de un año, la acción no ha prescrito; y al contrario: si transcurrió más de un año ya hay prescripción.

La prescripción no puede ser apreciada de oficio por el juez dado que se opone como excepción.

BASE JURIDICA

- STS  27/11/2011 (R. 1113/2011 -  TS, Sala de lo Social, de 27/12/2011, Rec. 1113/2011 -).

- Art. 59 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Papeleta de conciliación
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Fraude de ley
Fraude procesal
Buena fe
Prescripción y caducidad
Caducidad de la acción
Interrupción de la prescripción
Plazo de prescripción
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