Caso práctico: Prestación de riesgo durante el embarazo durante guarda legal por hijo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/09/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tenemos la siguiente duda:

Una trabajadora pide durante dos meses en reducción de jornada por guarda legal. Antes de que acabe el segundo mes, se le aprueba por la mutua una situación de riesgo de embarazo

  • ¿Cómo afectaría esta situación a las prestaciones a percibir?

RESPUESTA

Al estar en situación de guarda legal se genera una prestación por el porcentaje de jornada real (no es una prestación por la que la seguridad social concede una base de cotización del 100% en caso de caso de guarda legal como ocurre con jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad o paternidad). A la hora de acceder a la prestación por maternidad debería generarse el subsidio por el 100%, dado que la trabajadora sí mantenía el 100% de la base de cotización para esa prestación por imperativo del art. 237.1, LGSS.

En este caso es necesario valorar tres aspectos:

1.- Cotización durante el periodo por guarda legal. Art.  237.1, Ley General de la Seguridad Social: En la reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos menores de 12 años. DURANTE LOS DOS PRIMEROS AÑOS, el trabajador mantiene el 100% de la base de cotización a efectos de calcular en el futuro las prestaciones que le corresponden por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad o paternidad. UNA VEZ PASADOS LOS DOS PRIMEROS AÑOS, la base de cotización se reduce según el porcentaje de reducción de jornada.

2.- Riesgo durante el embarazo. Art.  187.3, Ley General de la Seguridad Social: "La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100 por cien de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales."

3.- Prestación económica por maternidad. Art.  179.1, Ley General de la Seguridad Social: "la base reguladora (de la prestación económica por maternidad) será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes". El precepto no declara el carácter vinculante de la base reguladora de la IT, a la hora de determinar la correspondiente a la maternidad posterior. Se limita tan solo a remitir para su fijación a la regla de cálculo legalmente establecida para la IT.

Guarda legal
Base de cotización
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Riesgo durante el embarazo
Incapacidad permanente
Paternidad
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Prestación económica
Reducción de jornada laboral
Jornadas reales
Prestación por maternidad
Prestación de incapacidad temporal
Hijo menor
Cuidado de hijos
Menores de doce años
Contingencias profesionales
Contingencias comunes
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/04/2022

    Los aspectos a tener en cuenta en la cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o...

  • Subsidio no contributivo por maternidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/01/2021

    El Subsidio no contributivo por maternidad es una prestación económica para las trabajadoras por cuenta ajena o en situación asimilada al alta que no reúnen los periodos mínimos de cotización exigidos para cobrar la prestación contributiva de...

  • Prestación de maternidad durante situación de desempleo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/01/2016

    1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas que originan una situación legal de desempleo, seguirá percibiendo la prestación por maternidad ...

  • Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/08/2020

    El art. 48Estatuto de los Trabajadores, regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o ac...

  • Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/10/2019

    Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes:Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados