Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.

Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016.

Sabiendo que la citada Sentencia de 16 de septiembre de 2.013 reconoce a favor del trabajador las siguientes cantidades:

a) Salarios pendientes

2.230 €

b) Paga extra de Navidad

825 €

c) Vacaciones pendientes

720 €

d) Indemnización por fin de obra sector construcción  (pactada en convenio)

456 €

e) Dietas

400 €

1.- ¿Cuáles son los créditos por salarios de los que responde el Fondo de Garantía Salarial?

2.- ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional que debe tenerse en cuenta a efectos de limitar la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial?

3.- ¿Cómo se calcularía la prestación que debe abonar el Fondo de Garantía Salarial una vez determinado el crédito salarial a su cargo?

RESPUESTA

1.- En el caso planteado responderá de los salarios pendientes, paga extra y vacaciones pendientes. Se excluyen la indemnización por fin de obra, por ser una indemnización pactada en convenio colectivo y las dietas (no tienen consideración de salario)

2.- El vigente en la fecha de la declaración de la insolvencia y no el vigente en el momento de devengarse la deuda

3.- Ver cálculo en ANÁLISIS

ANÁLISIS

1.- ¿Cuáles son los créditos por salarios de los que responde el Fondo de Garantía Salarial?

La sentencia judicial reconoce una serie de conceptos salariales que, necesariamente, han de excluirse a la hora de calcular los créditos por salarios de los que responde el Fondo de Garantía Salarial, al no encontrarse contemplados dentro del ámbito indemnizatorio del mismo (Art. 33 ,ET, Convenio 173, OIT) como son:

a) La indemnización por fin de obra pactada en el convenio colectivo de la construcción, estableciendo la jurisprudencia que "sólo tendrá derecho a percibirla el trabajador de su empleador" (Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de marzo de 2002 y de 26 de diciembre de 2001).

b) Las dietas, por no tener naturaleza salarial (arts. 26.2 y 33.1, ET y 14, Real Decreto 505/1985, de 6 marzo, relativo a los créditos por salarios e indemnización abonados por el FOGASA).

A los anteriores efectos, se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el apdo. 1, Art. 26 ,ET, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.

Recientemente, la STS 16/10/2013 (R. 203/2013), ha establecido que la responsabilidad subsidiaria del Fondo de Garantia Salarial no alcanza al concepto previsto en convenio colectivo de indemnizacion por terminacion de obra.

2.- ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional que debe tenerse en cuenta a efectos de limitar la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial?

Para dar respuesta a esta cuestión es necesaria, nuevamente, la referencia a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, ya que en distintas sentencias (Sentencia de 30 de octubre de 1992 y 23 de noviembre del 2000) se ha estipulado que el salario mínimo interprofesional que debe tenerse en cuenta a efectos de determinar el límite de responsabilidad del Fondo de Garantía salarial, es el vigente en la fecha de la declaración de la insolvencia y no el vigente en el momento de devengarse la deuda. Siempre sin incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

3.- ¿Cómo se calcularía la prestación que debe abonar el Fondo de Garantía Salarial una vez determinado el crédito salarial a su cargo?

Ha de tenerse en cuenta que para 2.016 las cantidades que cubría el FOGASA son:

  • S.M.I 2016: 21,84 Euros (25,48 con pagas extra)
  • DobleS.M.I 2016 (prorrateando pagas extra): 50,96 Euros
  • Límite 120 días en pagos del FOGASA 2016: 6.115,20 Euros
  • Límite para indemnizaciones del FOGASA 2016: 18600,40 Euros

Excluidos los conceptos de fin de obra y dietas, la reclamación salarial del trabajador, quedará reducida a 3.775 €.

Dado que el salario real del trabajador (36,67 €/día) no sobrepasa el tope legal del duplo del salario mínimo interprofesional para el año 2.016 de 50,96 €/día será el módulo a tener en cuenta para el cálculo de la prestación.

Dividiendo entre 36,67 euros el total de los salarios reclamados (3.778,34 euros), resulta que la reclamación asciende a 128,17 días de salario y dado que el Fondo de garantía Salarial tiene establecido el tope máximo de la prestación salarial en 120 días (max. de 6.115,20 Euros), la cantidad a abonar en concepto de prestación por crédito salarial ascenderá a:

34,20 euros (salario módulo) por 120 días (tope legal) = 2.904 euros.

BASE JURÍDICA

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.

- Arts. 16-24, 70 y 276-277, Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

- TS, Sala de lo Social, de 16/10/2013, Rec. 203/2013

 

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Crédito salarial
Pagas extraordinarias
Salario mínimo interprofesional
Vacaciones
Convenio colectivo
Responsabilidad del FOGASA
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