Caso práctico: ¿Procede la absorción del plus convenio si el salario percibido por el trabajador el superior al fijado en el convenio colectivo?

Al trabajador «A» se le aplica el convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad.

No está percibiendo en su nómina el plus convenio, porque el trabajador percibe una retribución superior a la establecida en el Convenio Colectivo en virtud de su contrato de trabajo. 

• Dado que el trabajador cobra por encima de convenio y la empresa le paga ya unas mejoras estipuladas por contrato, ¿operaría la absorción y compensación respecto del plus convenio?

RESPUESTA

Sí. En primer lugar, en virtud del art. 26.5 del ET, «Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia».

Además, en este caso, según el art 7 del convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad, el plus del convenio sería compensable en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas

Absorción y compensación de salarios.