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Última revisión
21/10/2024
Caso práctico: Prohibición durante la jornada laboral de la utilización del whatsapp u otras aplicaciones móviles
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 2 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 21/10/2024
La empresa puede prohibir el uso de Whatsapp en horario laboral, siempre comunicando la restricción y respetando la dignidad del trabajador.
PLANTEAMIENTO
El empresario «X» ha observado un abuso de la aplicación de mensajería Whatsapp por parte de sus trabajadores en horario laboral para fines personales.
- ¿Puede imponer a sus trabajadores la prohibición de usar dicha aplicación durante su jornada laboral?
RESPUESTA
La empresa tiene el derecho de ejercer su poder de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones lab...
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