Caso Práctico: Protección legal de la mujer embarazada frente al despido en el periodo de prueba

PLANTEAMIENTO

María, una trabajadora que se encuentra en período de prueba en una empresa, es despedida sin previo aviso. María está embarazada, pero no ha comunicado su estado a la empresa. Ella considera que su despido es nulo por discriminación debido a su embarazo. La empresa, por su parte, argumenta que el despido se debe a que María no ha cumplido con las expectativas del puesto durante el pe...