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Última revisión
25/05/2021
Caso práctico: provisión por vacaciones y pagas extra (remuneraciones pendientes de pago)
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Tiempo de lectura: 1 min
Orden: contable
Fecha última revisión: 25/05/2021
PLANTEAMIENTO
La empresa XYZ posee 14 pagas al año, 12 mensuales más la de diciembre y julio.
Las nóminas se pagan el día 5 del mes siguiente.
El gasto de personal en un mes normal asciende a 500.000 €.
OPERACIONES A REALIZAR
Calcular la provisión a realizar y realizar el asiento contable correspondiente de la provisión por remuneraciones pendientes de pago al 31 de diciembre.
SOLUCIÓN
La paga extra de navidad se devenga del 01/01 al 31/12. Dado que al 31/12 no ha sido pagada, corresponde realizar una provisión por remuneraciones pendientes de pago:
| Cuenta y Concepto | Debe | Haber |
| 640 Sueldos y salarios | 500.000 € | |
| 465 Remuneraciones pendientes de pago | 500.000 € |
Al 31/12 la paga extra de julio, se ha devengado la mitad (del 01/07 al 31/12), por lo que aplicaría provisionar al 31/12 un 50% del salario mensual que se pagará en julio del año siguiente:
| Cuenta y Concepto | Debe | Haber |
| 640 Sueldos y salarios | 250.000 € | |
| 465 Remuneraciones pendientes de pago | 250.000 € |