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Caso práctico: provisión por vacaciones y pagas extra (remuneraciones pendientes de pago)

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Última revisión
25/05/2021

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Caso práctico: provisión por vacaciones y pagas extra (remuneraciones pendientes de pago)

Tiempo de lectura: 1 min

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Orden: contable

Fecha última revisión: 25/05/2021

Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

La empresa XYZ posee 14 pagas al año, 12 mensuales más la de diciembre y julio.

Las nóminas se pagan el día 5 del mes siguiente.

El gasto de personal en un mes normal asciende a 500.000 €.

OPERACIONES A REALIZAR

Calcular la provisión a realizar y realizar el asiento contable correspondiente de la provisión por remuneraciones pendientes de pago al 31 de diciembre.

SOLUCIÓN

La paga extra de navidad se devenga del 01/01 al 31/12. Dado que al 31/12 no ha sido pagada, corresponde realizar una provisión por remuneraciones pendientes de pago:

Cuenta y Concepto	Debe	Haber
640 Sueldos y salarios	500.000 €
465 Remuneraciones pendientes de pago		500.000 €

Al 31/12 la paga extra de julio, se ha devengado la mitad (del 01/07 al 31/12), por lo que aplicaría provisionar al 31/12 un 50% del salario mensual que se pagará en julio del año siguiente: