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Última revisión
26/09/2025
Caso práctico: ¿Puede embargarse el salario del trabajador a tiempo parcial que cobra la parte proporcional del SMI?
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Tiempo de lectura: 2 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 26/09/2025
El SMI es inembargable en su totalidad independientemente de que el trabajador preste sus servicios a tiempo completo o parcial.
PLANTEAMIENTO
El trabajador «A», con contrato a tiempo parcial de media jornada y con un salario de 567 euros, recibe una carta de la Administración donde se le notifica que se procederá a embargar parte de su salario.
- ¿Es esto correcto?¿Debe de prorratearse la parte del SMI inembargable cuando el trabajador presta servicios a media jornada?
RESPUESTA
El salario mínimo interprofesional es inembargable...
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