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Última revisión
13/10/2025
Caso práctico: ¿Qué sucede si una empresa efectúa un despido objetivo y luego realiza contrataciones laborales?
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 6 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 13/10/2025
En caso de que una empresa efectúe un despido objetivo y luego realice contrataciones laborales, no será necesariamente improcedente o nulo. No hay una norma específica que prohíba o condicione la validez del despido en estos casos, aunque existen varias circunstancias que se deben tener en cuenta para determinar si hay abuso de derecho o fraude de ley por parte de la empresa.
PLANTEAMIENTO100/2013
La existencia de contrataciones posteriores (o próximas en el tiempo) a un despido objetivo, ¿determina automáticamente la improcedencia o la nulidad del despido?
RESPUESTA
No. La existencia de contrataciones posteriores (o próximas en el tiempo) al despido objetivo realizado no determina automáticamente la improcedencia ni la nulidad del despido. No existe ninguna norma que pro...
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