Caso práctico: ¿Cómo se reflejará la distribución de la plantilla atendiendo a la antigüedad en un diagnóstico previo al Plan de igualdad?

PLANTEAMIENTO

Los datos recogidos sobre el perfil de la plantilla de una Administración Autonómica muestran las siguientes características durante el año 2020:

Plantilla total 2020:

•  26.993 personas trabajadoras (70,2% (18949) mujeres y un 29,8% (8043) hombres)

En la anterior diagnosis realizada los datos recogidos sobre el perfil de la plantilla mostraban:

Plantilla total 2017:

•  24.000 personas trabajadoras (63,2% (15168) mujeres y un 36.8 % (8832) hombres)

Antigüedad Plantilla 2017:

• Menos de seis meses (511 mujeres; 231 hombres)
• De 6 meses a menos de 2 años (1466 mujeres; 510 hombres)
• De 2 años a menos de 6 años (2010 mujeres; 785 hombres)
• De 6 años a menos de 11 años (3507 mujeres; 1357 hombres)
• De 11 años a menos de 21 (5042 mujeres; 2055 hombres)
• De 21 y más años (6141 mujeres; 2960 hombres)

Antigüedad Plantilla 2020:

• Menos de seis meses (728 mujeres; 217 hombres)
• De 6 meses a menos de 2 años (2089 mujeres; 622 hombres)
• De 2 años a menos de 6 años (2863 mujeres; 853 hombres)
• De 6 años a menos de 11 años (4996 mujeres;  1488 hombres)
• De 11 años a menos de 21 (7182 mujeres; 2140 hombres)
• De 21 y más años (8748 mujeres; 1882 hombres)

¿Cómo se reflejará esto en el informe de la diagnosis?

RESPUESTA

En el caso planteado la comparativa de datos anteriores de un diagnóstico previo permite mostrar la evolución entre los dos periodos para así ver tanto la situación actual como la evolución experimentada en el dato de análisis

En el Informe de diagnosis previo al plan los datos aportados podrán mostrarse de la siguiente manera:

1.- Distribución de la plantilla atendiendo a la antigüedad

La comparativa de los datos ente la situación en 2017 y la actual en 2020 muestra, pese a la mayor presencia de mujeres en la Administración Autonómica analizada, que los hombres se concentran en los tramos de antigüedad más altos (superiores a los 20 años de permanencia en la Administración), constatando diferencias por sexo en la incorporación al trabajo
en décadas anteriores. Así en 2017 se observa como el 36,81% de los hombres acumulan más de 20 años de antigüedad, frente al 32,14% de mujeres.

Lo anterior se refleja en el siguiente gráfico:

Siguiendo los datos de antigüedad las carreras laborales o trayectorias laborales de los hombres han tendido a ser más largas y continuadas. Esta situación se explica en la medida en que tradicionalmente las mujeres se han incorporado al mercado laboral más tarde, lo han abandonado antes y/o han tenido periodos de trabajo más discontinuos.