Caso práctico: ¿Cómo se reflejará la distribución de la plantilla por sexo y edad en un diagnóstico previo al Plan de igualdad?

PLANTEAMIENTO

Los datos recogidos sobre el perfil de la plantilla de un Ayuntamiento muestran las siguientes características:

Plantilla total:

• 2.059 personas trabajadoras (762 mujeres; 1.297 hombres)

Edad Plantilla:

• 76 personas trabajadoras menores de 35 años (38 mujeres; 37 hombres)
• 189 personas trabajadoras entre 36 y 40 años (85 mujeres; 103 hombres)
• 403 personas trabajadoras entre 41 y 45 años (150 mujeres; 254 hombres)
• 897 personas trabajadoras entre 46 y 55 años (324 mujeres; 573 hombres)
• 490 personas mayores de 55 años (162 mujeres; 328 hombres)

¿Cómo se reflejará esto en el informe de la diagnosis?

RESPUESTA

Partiendo de que una plantilla está equilibrada cuando ninguno de los sexos tiene una participación inferior al 40% en la situación en la que se analiza (D.A. 1ª, LOI), el perfil de la plantilla de este Ente ha de reflejarse en el diagnóstico relacionando el número total de personas trabajadoras con el porcentaje de hombre y mujeres. Para medir la distribución de la plantilla por edad, hemos de atender a las distintas franjas en las que se ha basado la recopilación de información desgranándola por sexos en base al número total de  mujeres y hombres que prestan servicios en la Corporación.

En el Informe de diagnosis previo al plan los datos aportados podrán mostrarse de la siguiente manera:

Perfil de la plantilla

1.- Distribución de la plantilla por sexo

La plantilla del personal del Ayuntamiento analizado está compuesta, a [FECHA DE ANÁLISIS], por un total de 2.059 personas, de las cuales 762 son mujeres y 1.297 son hombres, lo que representa unos porcentajes del 37% y del 63% respectivamente. Atendiendo a los datos que constan, se detecta una ligera infrarrepresentación de las mujeres en el conjunto de la plantilla, al no alcanzar un mínimo del 40%.

Estos datos se reflejan en el siguiente gráfico:

2.- Distribución de la plantilla por edad

Detectado que más del 67,4% de las personas trabajadoras tienen más de 45 años podemos establecer que se trata de una plantilla envejecida. El desglose de los datos muestra que en el caso de los hombres este envejecimiento es ligeramente superior, toda vez que cerca del 70% de la plantilla masculina se encuentra en las franjas de edad de más de 46 años, mientras que en el caso de las mujeres alcanza el 64%.

Sólo un 3,7% de la plantilla del Ayuntamiento Analizado tiene menos de 35 años.

Lo anterior se refleja en el siguiente gráfico: