Caso práctico: Régimen disciplinario en empresas sin convenio colectivo.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/06/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una Comunidad de Propietarios, que no tiene convenio colectivo de aplicación, necesita amonestar a un trabajador por bajo rendimiento y por insultar a la presidenta de la Comunidad.

  • ¿Dónde puedo consultar la graduación de las faltas y sanciones posibles? ¿Sería posible sancionar con suspensión de empleo y sueldo? ¿A qué nos podríamos acoger para encuadrar tales acciones y poder sancionarlas?

RESPUESTA

Puede acogerse al Estatuto de los trabajadores.

Ante la ausencia de convenio colectivo será necesario basar la sanción de empleo y sueldo en los incumplimientos contractuales especificados en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (indisciplina o desobediencia en el trabajo) y la suspensión de la relación laboral en base al art. 45. h), ET.

El art. 58, ET, por su parte, establece que los incumplimientos de los trabajadores se sancionarán " […] de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable […]".

En caso de ausencia de convenio colectivo se recomienda basar la sanción en alguno de los incumplimientos contractuales especificados en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores:

• a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

• b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

• c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

• d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

• e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

• f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

• g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

En este caso, y dada la ausencia de convenio colectivo, la suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias viene consignada como causa de suspensión del contrato en el art. 45. h), ET.

Puede consultar:

Convenio colectivo
Convenio colectivo aplicable
Incumplimiento del contrato
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Suspensión de empleo y sueldo
Comunidad de propietarios
Suspensión del contrato de trabajo
Ofensa verbal
Transgresión de la buena fe contractual
Abuso de confianza en el trabajo
Disminución del rendimiento laboral
Embriaguez
Toxicomanía
Acoso
Acoso sexual
Discapacidad
Sanciones disciplinarias
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