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Última revisión
19/12/2025
Caso práctico: Requisitos de concreción en la carta de despido disciplinario
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Tiempo de lectura: 8 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 19/12/2025
La comunicación escrita del despido disciplinario ha de proporcionar al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que pueda impugnar la decisión empresarial.
PLANTEAMIENTO
El trabajador «A» mantuvo conductas hostiles derivadas de un problema personal con dos de sus compañeros. Cuando la empresa tuvo conocimiento de los hechos remitió al trabajador un burofax, comunicándole la apertura de un expediente disciplinario, al que contestó negando los hechos imputados. Dos días después, se le entregó una carta de despido en los siguientes términos:
«los días... ...
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