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Última revisión
16/10/2025
Caso práctico: Requisitos para que un despido disciplinario por disminución del rendimiento sea válido
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 7 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 16/10/2025
El despido por bajo rendimiento es cuestionable sin comparativas y advertencias previas; podría considerarse improcedente si faltan pruebas claras.
PLANTEAMIENTO
Un trabajador fue despedido disciplinariamente el 20 de octubre de 2025.
La empresa alegó una disminución voluntaria y continuada en su rendimiento, así como ausencias injustificadas y fraude en los fichajes.
El trabajador, en su escrito de alegaciones previo al despido disciplinario, expone que la empresa no puede demostrar su bajo rendimiento al no aportar comparaciones de ningún ti...
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