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Última revisión
17/04/2026
Caso práctico: Resolución de la relación laboral por mutuo acuerdo, falta de desvinculación con la empresa y reducción por rendimientos irregulares (IRPF)
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Tiempo de lectura: 7 min
Orden: fiscal
Fecha última revisión: 17/04/2026
La reducción por rendimientos irregulares no puede excluirse aplicando el requisito de desvinculación real y efectiva con la empresa que el artículo 1 del RIRPF establece para la exención de la indemnización por despido del artículo 7.e) de la LIRPF.
PLANTEAMIENTO
Un alto directivo extingue de mutuo acuerdo su relación laboral con la empresa, en la que llevaba menos de dos años, y percibe una cantidad indemnizatoria en un único pago. Un mes después, suscribe con la misma entidad un contrato de consultoría para prestarle como autónomo servicios de asesoramiento en materias próximas a las que venía desarrollando.
¿La cantidad percibida por la reso...
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