Caso práctico: ¿Cuál es la sanción por tener a un trabajador sin contrato?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/05/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

  • ¿Cuál es la sanción por tener a un trabajador sin contrato?

RESPUESTA

El alta y la cotización a la Seguridad Social es un derecho inherente al trabajador. El incumplimiento de este derecho está tipificado en el art. 2 LISOS.

La sanción para la empresa puede ir de los 3.126 euros a los 10.000 euros en función del grado que el inspector de Trabajo aplique. Además, el empresario tendrá que hacer frente a las cuotas impagadas a la Seguridad Social durante todo el periodo en que el empleado ha estado trabajando sin contrato.

Otra de las consecuencias que afectará a la empresa es la pérdida de las ayudas concedidas y la imposibilidad de acceder a bonificaciones desde la fecha de la irregularidad y hasta dos años después.

Cotización a la Seguridad Social
Cuota impagada
Bonificaciones
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