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Última revisión
13/11/2025
Caso práctico: Sanciones ante acuerdo fraudulento en ERE de reducción de jornada y cobro de desempleo parcial
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Tiempo de lectura: 6 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 13/11/2025
La presencia fuera de la jornada reduce en ERE permite sanción grave, con extinción de prestación, reintegro y multa, salvo justificación acreditada.
PLANTEAMIENTO
Una empresa, dedicada a la actividad de asesoría jurídica, realizó un expediente temporal de regulación de empleo que terminó con la reducción de jornada de los sus tres trabajadores en la plantilla por causas productivas.
El 13/12/2025 se hizo efectiva la reducción de la jornada durante un período de 8 meses (13/12/2025 hasta el 12/8/2026) pasando la jornada a ser de 20 horas semanale...
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