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Última revisión
25/09/2025
Caso práctico: Si el contrato fijo discontinuo cubre necesidades permanentes, ¿se considera fraudulento?
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Tiempo de lectura: 2 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 25/09/2025
Si el contrato fijo discontinuo cubre necesidades permanentes, se considera fraudulento y debe reconducirse a contrato indefinido, según la jurisprudencia.
PLANTEAMIENTO
En el caso de un trabajador fijo discontinuo, ¿si la actividad no es realmente intermitente o discontinua—sino estructural y permanente— el contrato se considera fraudulento? ¿Deberá reconducirse a la modalidad de contrato indefinido ordinario con los derechos que ello comporta para el trabajador?
RESPUESTA
Un contrato fijo discontinuo que exceda los plazos establecidos o cubra necesida...
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