Caso práctico: La situación de baja laboral, ¿implica la necesidad de la empresa de probar la ausencia de discriminación en caso de despido?

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Tiempo de lectura: 2 min

Orden: laboral

Fecha última revisión: 14/05/2024

Resumen:

Análisis de si un despido en baja laboral requiere de la empresa probar la no discriminación, basado en la Ley 15/2022 y jurisprudencia relevante.

CUESTIÓN

Un trabajador en baja laboral es despedido disciplinariamente por fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

La situación de baja laboral, ¿implica la necesidad de la empresa de probar la ausencia de discriminación en caso de despido?

PLANTEAMIENTO

Con carácter general serán necesario indicios de discriminación para justificar el desplazamiento de la carga probator...

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